사람인은 7일 '서울기업 온라인 채용관'을 오픈했다고 밝혔다.서울산업진흥원(SBA)과 함께 운영하는 '서울기업 온라인 채용관'은 서울 소재 우수 중소기업들의 채용 공고를 큐레이션해 한 눈에 보여주는 서비스다. 사람인 홈페이지에서 누구나 이용할 수 있다.'서울기업 온라인 채용관'에는 기준 요건을 통과한 기업만 입점해 있다. △인증 기업(하이서울 브랜드, 가족친화 인증 기업, 청년친화 강소기업 등) △고용창출 우수기업 △투자유치 5억 이상 또는 기업가치 20억 이상인 기업 △매출액 또는 고용증가율이 최근 3년 연속 20% 이상 성장한

보험개발원은 6일 소비자가 침수 이력을 모른 채 중고차를 사는 일이 없도록 카히스토리 서비스를 통해 확인하라고 안내했다.보험개발원에 따르면 2017년부터 지난달까지 자동차보험으로 보상을 받은 침수 차량은 총 1만857대다.이 가운데 7100대, 65.4%는 물에 깊이 잠겨 '전손'(전체 손상)으로 처리됐고, 나머지는 침수 정도가 덜한 '분손'(부분 손상)에 해당해 수리를 받았다.올해는 지난달까지 760대가 전손으로, 268대가 분손으로 각각 처리됐다.차량이 침수되면 엔진 등 기기에 심각한 손상을 주게 된다.특히 전자장비가 많이 들어

직장인 5명 중 2명은 직장생활의 지루함과 단조로운 업무에서 비롯된 의욕상실을 뜻하는 '보어 아웃'을 경험한 것으로 나타났다.잡코리아가 직장인 782명을 대상으로 '보어 아웃 조사 결과'를 6일 발표했다.조사 결과에 따르면, 직장인 중 41.0%가 직장생활을 하며 보어 아웃을 경험한 것으로 나타났다. '보어 아웃을 경험했다'는 답변은 △대리급(45.1%)에서 가장 높았고 △과장급 이상(42.6%), △사원급(39.5%) 직장인 순이었다.직장인들이 보어 아웃을 겪은 이유는 직급 별로 상이했는데, 먼저 사원급 직장인들은 보어 아웃을 겪

대표적인 주택담보대출 상품인 보금자리론의 신청자 신용평가 방식이 12월부터 등급제에서 점수제로 바뀐다. 점수제로 바뀌면 현재 보금자리론 신청 자격이 없는 10등급의 저신용자 일부가 신청 대상이 될 것으로 보인다.내년부터 모든 금융권에서 개인신용평가 제도를 등급제에서 점수제로 바꾸는 것과 맞물려 주택금융공사도 점수제 전환을 준비 중이다. 다만 적용 시점을 12월로 금융권보다 한 달 앞당겨 잡았다.주택금융공사 관계자는 6일 "보금자리론 신용평가를 점수제로 바꾸기 위한 준비 작업을 하고 있다"며 "올해 12월 시행이 목표"라고 말했다.보

코로나19 쇼크가 경제 전반을 뒤흔들고 있다. 올 상반기 사업 계획 상 목표 실적을 달성하지 못한 기업이 10곳 중 7곳을 넘는 것으로 나타났다.사람인이 기업 236개사에 '올해 상반기 목표 실적 달성 여부'를 조사한 결과, 73.3%가 '달성 못했다'고 답했다.이들 기업의 실적 달성률은 애초 목표 대비 평균 56%로 절반 수준에 그쳤다. 구체적으로는 '70%'(19.7%), '50%'(16.8%), '80%'(13.9%), '60%'(12.7%), '90%'(9.2%), '20%'(8.7%) 등의 순으로, 달성률이 50% 이하인

KOTRA가 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 오는 6일부터 이틀 동안 ‘2020 글로벌 커리어토크’를 온라인으로 개최한다. KOTRA는 일본, 미국, 싱가포르 등 국외 7개 나라를 선정해 최신 취업환경과 공략법을 소개한다.이번 설명회는 ▲해외 취업환경 및 공략법 ▲해외취업 선배의 토크콘서트로 구성됐다. 해외무역관에서 취업지원 업무를 담당하는 KOTRA 직원과 현재 외국에서 근무 중인 취업 선배 등 모두 19명이 연사로 나선다.연사들은 취업환경, 비자종류에 대한 설명은 물론이고 코로나19 이후 현장에서 일어난 변화까지 구직자가 궁

중소벤처기업부는 고용노동부와 협업해 지난달 30일부터 ‘청년 디지털 일자리 사업’과 ‘청년 일경험 지원 사업’에 참여할 중소기업을 모집 중이다.'청년 디지털 일자리 사업'과 '청년 일 경험 지원 사업'은 코로나19 확산으로 인한 청년층 고용 위기를 극복하기 위해 고용노동부에서 추진하는 사업으로 중기부가 추천한 특화분야 운영기관을 통해 총 1만1700명의 청년 채용을 지원할 계획이다.두 사업은 청년에게는 경력개발에 도움이 되는 기회를 제공해 정보기술(IT)분야 실무경험을 쌓아 관련 분야에 취업할 수 있도록 촉진하고, 중소기업에는 일하

직장인 3명 중 1명이 올 들어 사용할 수 있는 연차의 10% 밖에 사용하지 못한 것으로 조사됐다. 잡코리아는 직장인 1092명을 대상으로 '상반기 연차 사용현황'을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 최근 밝혔다. 조사 결과에 따르면 올 들어 '올해 본인이 사용할 수 있는 연차의 절반도 채 사용하지 못했다'는 직장인이 57.2%에 달했다. 특히 '사용 가능한 연차의 10% 이하만 썼다'는 응답이 35.0%에 달해 눈길을 끌었다. 딱 절반, ‘50%’를 사용했다는 응답은 16.1%로 나타났으며 9.6%의 직장인은 '이미

기업 10곳 중 9곳은 MZ세대가 회사에 원하는 것이 이전 세대와 다르다고 느꼈다. ‘MZ세대’는 20~30대 ‘밀레니얼 세대’와 ‘Z세대’를 통틀어 부르는 신조어다.구인구직 플랫폼 사람인은 최근 기업 451개사를 대상으로 ‘MZ세대가 이전 세대에 비해 회사에 원하는 것이 다른지 여부’를 알아본 결과 88.2%가 그렇다고 답했다고 4일 밝혔다.조사결과 MZ세대가 회사에 원하는 것 중 이전 세대와 달라진 것은 ‘워라밸 중시 및 보장 요구’(62.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 조직보다 개인의 이익 우선(59%), 개인의 개

20~30대 '밀레니얼 세대'와 'Z세대'를 통틀어 부르는 'MZ세대'는 워라밸을 지키고, 개인의 개성을 중시하는 등 이전 세대와는 확연히 다른 모습을 보여주는 것으로 알려져 있다. 실제로 기업 10곳 중 9곳은 이전 세대에 비해 MZ세대가 회사에 원하는 것이 다르다고 느끼고 있었다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 451개사를 대상으로 'MZ세대가 이전 세대에 비해 회사에 원하는 것이 다른지 여부'를 조사한 결과, 88.2%가 ‘다르다’라고 답했다고 4일 밝혔다.MZ세대가 회사에 원하는 것 중 이전 세대와 비교해 달라진 부분(*

한국의 성인남녀들은 자산 보유액이 46억5000만원은 있어야 부자라고 생각하는 것으로 나타났다. 잡코리아가 2040 성인남녀 2020명을 대상으로 '부자의 기준'을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다.'보유자산이 얼마나 있어야 부자라고 볼 수 있는가' 란 개방형 질문에 응답자 평균은 46억5000만원으로 집계됐다. 성별 응답을 살펴보면 남성이 52억3000만원으로 여성 42억6000만원보다 높게 부자의 기준치가 높았다.그렇다면 성인남녀들은 자신이 경제적으로 어느 정도의 지위를 차지하고 있다고 여길까? 조사

쌍용건설이 경력 및 신입사원 채용을 진행한다.3일 건설취업플랫폼 건설워커에 따르면, 이번 채용의 모집부문은 경력과 신입으로 나뉜다.경력사원 모집분야는 건축(조경, 토탈디자인, 구조, 하자보수)과 안전(안전관리, 보건관리)이며 자격요건은 ▲경력 충족자 ▲관련 분야 전공자 우대 ▲관련 자격증 소지자 우대 또는 필수 등이다.신입사원 모집분야는 건축(구조)이며 자격요건은 ▲건축학과 구조분야 석사 이상 ▲영어회화 및 해외출장 가능자 우대 등이다.전형절차는 서류전형, 면접전형, 최종합격 순으로 진행될 예정이다.조경·토탈디자인·구조(경력·신입)

스타벅스 등 주요 브랜드를 중심으로 굿즈 대란이 한창인 가운데, 밀레니얼 세대 5명 중 4명은 굿즈 트렌드를 긍정적으로 보는 것으로 나타났다.알바몬은 3일 잡코리아와 함께 밀레니얼 세대 2128명을 대상으로 '굿즈 트렌드' 조사한 결과를 발표했다.조사 결과에 따르면 밀레니얼 세대 중 81.3%가 굿즈 트렌드를 긍정적으로 보고 있었다. 이들 밀레니얼 세대가 굿즈 트렌드를 긍정적으로 인식하는 이유는(*복수응답) '소수의 한정판 제품을 갖는다는 느낌이 들어서(58.8%)', '선호하는 브랜드/가수 상품을 더 자주 접할 수 있어서(45.2

기업 인사담당자들이 하반기 채용시장 전망에 대해 상반된 의견을 내놓았다. 대기업 인사담당자들은 하반기 채용시장이 상반기에 비해 '회복될 것'이라 예상한 반면, 중견중소기업 인사담당자들은 하반기에도 상반기에 이어 '침체될 것'이라 답했다.3일 잡코리아가 국내기업 인사담당자 315명을 대상으로 '하반기 채용시장 전망'에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 먼저 '하반기 채용시장은 상반기에 비해 나아질 것 같은가?'라는 질문에 전체 응답자 중 43.8%가 '침체될 것'이라 답했다. 이어 '상반기와 비슷할 것'이라는 응답자가 3

직장인 10명중 7명은 자신의 현재 연봉에 불만족하며, 현재 연봉보다 20% 이상 높게 받아야 적정하다고 생각하는 것으로 나타났다.사람인은 직장인 1071명을 대상으로 '연봉 만족도'에 대해 조사한 결과, 69.9%가 현재 연봉에 불만족한다고 답했다고 3일 밝혔다. 전체 응답자의 현재 연봉은 평균 3584만원이며, 본인에게 적정하다고 생각하는 연봉은 평균 4371만원인 것으로 집계됐다. 실제 연봉과 적정 연봉의 차이는 787만원이었다.성별에 따라는 남성과 여성의 평균 연봉이 각각 4060만원, 2980만원이었고 적정하다고 생각하는

고용노동부는 지난 29일 SK하이닉스를 포함한 100개 기업을 올해의 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정했다고 밝혔다.노동부는 2018년부터 해마다 양질의 일자리를 많이 창출한 기업을 일자리 으뜸기업으로 인증하고 있다. 일자리 으뜸기업은 신용평가·금리 우대, 세무조사 유예, 정기 근로감독 면제 등의 혜택을 받는다.SK하이닉스는 3년 연속으로 일자리 으뜸기업에 선정됐다. 원익아이피에스, 하나금융티아이, 하나로티앤에스 등 11개 기업은 두 번째로 일자리 으뜸기업 인증을 받았다.올해 일자리 으뜸기업 100곳은 지난해 모두 1만5030개

코로나19 확산세가 계속되는 가운데, 기업에서 올해 여름휴가를 앞두고 직원들에게 따로 공지한 내용이 없는 것으로 나타났다.취업포털 커리어가 인사담당자 608명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 이같이 나왔다고 30일 밝혔다.인사담당자 35%가 ‘올해 여름휴가 관련해서 직원들에게 따로 공지한 내용이 없다(복수 응답 가능)’고 답했다. 이어 ‘붐비는 관광지 방문을 자제할 것(24.1%)’, ‘국내로만 다녀올 것(16.6%)’, ‘일정/방문지 등 휴가계획을 회사에 보고할 것(10.6%)’ 순으로 나타났다. ‘코로나19로 인해 작년보다 휴

코로나19 확산에 따라 외국인 근로자가 한시적으로 일할 수 있도록 하는 방안이 추진된다.중앙재난안전대책본부는 29일 “외국인 근로자 중 한시적 체류 기간 연장 대상자에 대해 1회, 3개월에 한하여 임시체류 자격으로 변경해 계절 근로 등 체류 자격 외 활동을 허가하는 방안을 관계부처가 협의하기로 했다”고 밝혔다.코로나19 확산에 따라 항공편이 감소하면서 앞서 정부는 체류(취업) 허가 기간(최대 4년 10개월)이 만료되는 외국인 근로자가 본국으로 귀국하는 게 어려운 경우, 체류 기간을 최대 50일까지 연장할 수 있도록 한 바 있다.기한

코로나19 확산 방지를 위해 기업 및 지자체·대학 등에서 온라인 재용박람회를 잇따라 개최한다.우서 9월 오픈하는 스타필드 안성은 사회적 거리두기에 동참하기 위해 온라인 채용박람회를 개최하기로 한다고 밝혔다. 신세계프라퍼티는 안성시와 함께 오는 30일부터 10월 30일까지, 총 3개월에 걸쳐 ‘스타필드 안성 상생 온라인 채용관’을 운영한다고 29일 밝혔다.경기도 안성시 공도읍에 위치한 스타필드 안성은 하남, 코엑스몰, 고양에 이어 3년 만에 선보이는 스타필드로 연면적 24만㎡, 주차대수 5000대 규모다.신세계프라퍼티는 점포 개점시

중소기업이 지식재산권(IP)으로 자금을 조달하고, 투자자는 이 과정에서 로열티 수입이 발생하는 서비스가 내년 1월에 선보인다. 금융위원회는 ‘지식재산권 신탁 수익증권 발행 서비스’ 등 혁신금융서비스 4건을 추가로 지정했다고 지난 23일 밝혔다. 이로써 혁신금융서비스는 지난해 4월 제도 시행 이후 총 110건으로 늘었다. 혁신금융서비스는 금융혁신지원특별법에 따라 도입된 금융서비스 시범 운영 제도인 금융규제 샌드박스의 혜택을 받는다.하나은행과 와디즈플랫폼은 내년 1월에 지식재산권 신탁 수익증권 발행 서비스를 출시한다. 신탁회사(하나은행