국내 유통업계 맏형인 이마트가 무려 1조원 가량의 현금 실탄을 마련했다고 합니다. 이마트에게 올 한해는 힘든 한해였습니다. 지난 2분기 적자를 기록(299억원)하면서 자존심이 구겨지기도 했고요. 그러자 이마트는 곧바로 지난 8월 자산 유동화에 나섰다고 합니다. 말 그대로 바로바로 쓸 수 있는 현금을 비축하기 시작한 겁니다. 어떻게 3개월 만에 이러한 자금을 모을 수 있었을까요. 이마트는 전체 매장의 80% 이상을 자체 보유 중입니다. 그 말은 부동산이 많다는 겁니다. 그래서 이마트는 최근 총 13개의 매장을 매물로 내놨고, 이를 투

현대자동차가 ‘2025 전략’을 세웠습니다. 간단히 요약하면 글로벌 완성차 업계의 치열한 경쟁 속에서 현대차가 지능형 모빌리티 기업으로 변신해 지속 가능한 성장을 하겠다는 청사진을 내놨습니다. 현대차의 생존전략인 ‘6년 대계(大計)’입니다.2025 전략의 두개 기둥이 있습니다. ‘지능형 모빌리티 제품’과 ‘지능형 모빌리티 서비스’입니다. 그룹이 중기 전략을 세울 때 조직원이 달성해야 하는 숫자들이 나오는데요. 이번 2025 전략에도 6년 안에 ‘8%대 수익성’과 ‘5%의 세계시장 점유율’을 확보하겠다는 목표치가 제시돼 있습니다.현대

#(中企승계 애로 사례1) 창업 후 50년 가까이 욕실자재 회사를 운영하는 A대표. 아들이 입사해 함께 근무한 지 10년이 넘는다. 아들은 회사에 대한 책임감과 열정이 A대표 못지않다. 승계를 위해 가업승계 증여세 과세특례를 활용하자니, 당장 증여세 부담이 너무 크다. A대표는 “가업상속공제와 달리 사전증여 지원이 작아 실효성이 없다”며 분통을 터뜨린다. #(中企승계 애로 사례2) 약 5년전 B대표는 아버지가 창업한 자동차 부품 회사를 승계받았다. 하지만 자동차 시장이 침체기에 빠지고 최저임금이 가파르게 상승하면서 가업상속 이전의

한국경제의 지속가능성은 장수하는 중소기업들에서 나올 수밖에 없다. 해외 선진국을 들여다봐도 특정 가족이 소유와 경영권을 갖는 가업승계 기업이 일반기업에 비해 훨씬 높은 성과와 업력을 달성하고 있다. 세계적으로 100년 이상 된 장수기업이 거의 가족기업에서 출발했다는 점만 봐도 알 수 있다. 하지만 국내에서는 아직까지도 가업승계 자체에 대한 부정적인 시각이 팽배하다. 재벌기업은 물론 중소·중견기업의 가업승계까지도 곱지 않은 시선을 보내고 있다. 해외는 다르다. 미국의 포드, 일본의 도요타, 스웨덴의 발렌베리와 같이 그 국가를 상징하는

일감몰아주기로 이미지 흔들, 지배구조개선 착수 ‘라면’지분처리가 마지막 퍼즐 삼성 애플 코카콜라 나이키 구글… 이름만 들어도 쟁쟁한 기업이다. 굳이 매출 규모를 따지거나 특정 상품을 떠올리지 않더라도, 고개를 끄덕일 수 밖에 없다. 기업 이미지 그 자체가 바로 힘이다. ‘갓뚜기’로 불리는 오뚜기도 기업 이미지의 성공사례로 손꼽힌다. 갓뚜기는 신을 의미하는 갓(god) 과 오뚜기가 결합되며 만들어진 별칭이다. 함영준 오뚜기 회장의 정도 경영이 알려지며, 오뚜기는 기업이미지도 상승하고, 매출도 늘었다. 그런 오뚜기가 시험대에 올랐다.

2017년 2월28일로 시간을 돌려보자. 당시 타깃 CEO 브라이언 코넬(Brian Cornell)과 경영진은 맨해튼 파크 애비뉴에 위치한 이벤트 공간 내부에 ‘그린룸’을 만들었다. 이날 이곳에서 브라이언 코넬은 연례 투자자 모임을 갖고 생사가 걸린 회생계획을 발표했다. 당시 브라이언 코넬은 타깃이 전 세계에서 ‘월마트와 아마존을 상대로 가격 경쟁력을 높이기 위해 단기 수익성은 희생할 것’이라고 밝혔다. 먼저 가장 잘 알려진 몇몇 브랜드는 없애고 대체한다고 밝혔다. 전자상거래 시스템을 정비하고, 직원 32만명 중 상당수의 임금을 인

유통업계는 지금 생존을 위한 전쟁 중입니다. 업계 전체 실적이 악화일로를 걸으면서 갖가지 전술과 전략이 쏟아지고 있습니다. 전쟁에서 이기는 제1원칙 중에 하나는 바로 장수를 정하는 일입니다. 국내 최대 대형마트인 이마트도 얼마 전 대표이사 교체라는 강수를 뒀습니다. 강희석 이마트 대표이사는 50세입니다. 전임 보다 12살이나 젊은 CEO입니다. 세대교체를 통한 생존 방안을 모색중인 겁니다.이번엔 국내 3대 백화점 중 한 곳인 현대백화점이 대표이사를 교체했습니다. 김형종 한섬 대표이사 사장을 신임 현대백화점 대표이사로 내정한 건데요.

국내 게임 업계의 최대 라이벌은 넥슨과 엔씨소프트입니다. 각각 ‘V4’와 ‘리니지2M’이라는 게임 대작을 들고 연말 승부에 나섰습니다. 요즘 TV, 모바일 광고 시장에 게임 홍보를 자주 접하는데요. 넥슨과 엔씨의 게임 광고도 종종 접하게 됩니다. 게임 업계 라이벌이긴 하나, 두 회사는 게임으로 승부를 겨룬 적이 극히 드뭅니다. 무슨 이야기냐면, 두 회사가 목표하는 시장이 달라, 마케팅 접점이랑 시장이 약간 상이했던 거죠.그러다 이번에 양사 모두 모바일 다중접속역할수행게임(MMORPG)을 출시하면서도 PC 온라인에서도 즐길 수 있도록

국내 1위 생수업체는 ‘제주 삼다수’입니다. 삼다수는 제주를 넘어 전국구 생수입니다. 청정지역 제주를 상징하는 생수이기도 하고요. 그런데 지난달 26일 오리온이 ‘제주 용암수’를 출시하면서 생수시장이 들썩이고 있습니다. 오리온은 제주 삼다수가 아니라 세계적인 생수 브랜드 ‘에비앙’과 경쟁하겠다고 포문을 열었기 때문이죠.마케팅 전략차원에서 나온 말이었을까요. 시장에 첫 발을 내딛는 업체치곤 목표가 높습니다. 왜냐하면 한국의 생수 시장은 약 1조원으로 추정하는데요. 에비앙은 전 세계에서 2조원의 매출을 올립니다. 프리미엄 생수 브랜드로

지난 21일 조성욱 공정거래위원장이 취임 이후 처음으로 중소기업중앙회(회장 김기문)를 찾았다. 공정위원장이 중기중앙회를 찾아 중소기업계를 만난 것은 지난 2017년 4월 정재찬 전 공정거래위원장 방문 이후 2년 7개월 만의 일이다. 중소기업계를 챙기는 것은 평소 대기업과 중소기업의 갑을관계 개선을 강조해 온 조성욱 위원장의 의중이 반영됐다는 분석이 나온다. 조성욱 위원장은 지난 9월 취임 직후 첫 경제단체 방문으로 중기중앙회를 찾으려 했으나, 국회 출석과 부산 국무회의 일정 등으로 두 차례 공식 방문이 연기된 바 있다. 이에 지난

제조→기술기업으로 ‘조선업 혁신’도전‘스마트 팩토리’로 성장동력 급물살지난 19일 권오갑 현대중공업그룹 부회장이 회장으로 승진했다. 현대중공업그룹 회장직은 지난 2017년 말 최길선 회장 퇴임 이후 2년간 공석이었다. 원래 재계에서는 3세 경영자인 정기선 부사장이 차기 회장으로 오를 거라고 예상했다. 권오갑 회장을 두고 재계에서는 정기선 부사장의 경영승계를 물밑 지원하는 공신 역할을 할 것이라고 분석했었다. 이제 그 분석과 예상이 깨졌다. 이제 권오갑 회장이 직접 사령탑에 오르면서 현대중공업그룹은 전문경영인 체제로 출항한다. 경영승

핑안보험은 매출액 기준 중국 최대 민간기업이다. 2018년 매출액은 1638억 달러다. 글로벌 500대 기업 리스트엔 29위에 올라 있다.핑안(平安)은 ‘평화와 안전’을 뜻한다. 핑안은 1988년 당시 국영 해운사 중국초상국그룹(China Merchants Group)의 하급 직원이었던 마밍저(피터 마, Peter Ma) 회장이 상급자를 설득, 손해보험 부서를 설립하도록 하면서 출발했다. 당시 중국에선 보험회사는 생소한 것이었다. 하지만 중국초상국그룹은 경제특구 선전에 본사를 두고 있었다. 이곳은 경제적 실험을 용인할 뿐 아니라 적

카카오가 카카오뱅크의 최대주주가 됐습니다. 최대주주 자리가 한국금융지주에서 카카오로 바뀐건데요. 2017년 카카오뱅크 출범 당시 1대 주주였던 한국금융지주는 산업자본의 은행 소유를 제한하는 은산분리 관련 법이 바뀌면 최대주주 자리를 카카오에 넘겨주겠다는 약정을 맺었습니다. 올해 법이 개정되면서 약속대로 최대주주가 바뀌는 겁니다.한국금융지주는 현재 카카오뱅크 지분 50%를 보유한 최대주주입니다. 이중 5760만주(16%)는 카카오에, 1억440만주(29%)는 한국금융 손자회사인 한국투자밸류자산운용에, 1주는 예스24에 각각 액면가(5

배달 앱의 전성기입니다. 집 안에 앉아 모바일 앱으로 장바구니에 넣으면 해결되는 시대입니다. 그런데 그간 배달 앱은 동네 음식점을 주로 연결해 줬습니다. 만약 배달 앱이 집 근처 마트와 편의점을 연결해 주면 어떻게 될까요. 이제 문 밖에 나가지 않아도 식자재, 생필품 등을 주문해 거의 1시간 내로 바로 받을 수 있는 시대가 됩니다. 지난 18일 요기요는 마트 즉시배달 주문 서비스를 시작했습니다. 그런데 원래 기존의 마트 앱도 있었는데 뭐가 다를까요. 마트 앱은 원하는 시간대를 지정해 받는 시스템이었습니다. 보통 대형 마트는 저녁 6

어려운 대내외 환경 속에서도 건강한 일자리를 만들어 나가고 있는 중소기업과 구직자 간 일자리매칭을 위한 장이 마련됐다. 중소기업중앙회(회장 김기문)은 지난 14일 서울 여의도 중기중앙회에서 ‘중소기업 스마트 일자리 대전’을 개최했다. 기존의 ‘행복한 중소기업경영대상 시상식’을 확대해 처음으로 개최된 이날 행사에는 100대 스마트 중소기업, 우수 스타트업, 5대 은행 우수 협력기업에서 나온 44개 중소기업과 청년 구직자 700여명이 참석해 성황을 이뤘다. 메인행사로 진행된 ‘스마트일자리 매치메이킹’이 열린 여의도 중기중앙회 그랜드홀은

‘중소기업 스마트일자리 대전’에서는 일자리 창출 등 경영성과가 우수한 총 21개의 기업들에 ‘행복한 중기경영대상’을 수여했다. 자동문 제조·시공 업체인 코아드 이대훈 대표는 대상인 경제부총리상 개인 부문 대상을 수상했다. 이 대표는 지난해 초 신입사원 초봉을 전년 대비 30%이상 올린 4000만원으로 정했다. 정년도 없앴다. 적자가 커질 수 있다는 우려가 많았지만 좋은 인재를 모으고 좋은 회사를 만들기 위한 파격적 선택이었다. 이후 코아드는 지난해 전년 대비 두 배의 수익을 냈다. 이 대표는 “혼자서는 절대로 내지 못했을 성과”라며

중소기업중앙회는 최근 중소기업 스스로 좋은 일자리인지 판단하고 스마트 일자리로 거듭날 수 있는 기회를 제공하기 위한 ‘건강한 일자리 가이드’를 발표했다. 이 연구를 진행한 유병준 서울대 경영학과 교수가 최근 청년들이 원하는 근로환경에 대해 전한다. 청년 실업률은 높고, 중소기업은 인력 고용에 어려움을 겪는 ‘구인난과 구직난이 병존’하는 안타까운 미스매칭 상황이 계속되고 있다. 젊은이들이 대기업, 취업에 대한 환상을 가지고 있어서일까? 중소기업들이 구시대적, 강압적 군대 문화를 가지고 낮은 급여와 열악한 근로조건을 제공하기 때문일까?

토스(toss)가 파격 인재발탁을 진행 중이다. 경력 입사자에 대한 대우가 파격이다. 전에 다니던 회사 연봉에 1.5배를 올려주겠다고 한다. 이것만으로도 이직자에게 매우 해피한 조건이다. 여기에 토스는 하나를 더 토스한다. 전에 다니던 회사 일년치 연봉에 준하는 돈을 사이닝 보너스(signing bonus) 혹은 스톡옵션으로 지급한다. 최대 1억원까지 보상한다고 한다.스톡옵션이야 그간 벤처기업이나 스타트업 뉴스에서 자주 보던 용어다. 그런데 사이닝 보너스는 흔하지 않다. 메이저리그에서 자유계약선수(FA)한테 연봉 외에 별도의 특별

미국 사회는 총기사고가 골칫거리다. 총기 사고에 따른 규제 이슈가 비일비재하게 터져 나온다. 하지만 원천적으로 미국에서 총기사용을 금지하거나, 축소하는 건 거의 어렵다. 이미 총기 사용은 미국의 한 문화로 정착돼 있기에 그렇다.이러한 총기사고의 보완책으로 요즘 총기를 식별할 수 있는 인공지능 카메라가 관심을 모으고 있다. 미국 택사스주 오스틴에 본사를 둔 1년 차 스타트업 ‘아테나 시큐리티(Athena Security)’는 새로운 첨단 보안 시스템을 개발했다. 아테나 시큐리티가 개발한 기술은 감시 영상을 3초 단위로 짧게 끊어서 분

올해 한국경제에서 2명의 거물급 CEO가 용퇴했습니다. 먼저 지난 4월 동원그룹 창업주인 김재철 회장이 창립 50주년 기념식에서 회장직을 내려놓겠다고 밝혔습니다. 이어 지난달에는 25년 넘게 CEO를 지낸 최양하 한샘 회장이 경영 일선에서 물러났습니다. CEO가 퇴진하는 일이야 경영계에는 흔한 사건입니다만, 이들의 경우는 조금 달랐습니다. 두 사람 모두 경영 면에서 자신의 비즈니스를 업계 1위롤 올려놓은 성공신화를 일군 CEO들이죠. 또 다른 공통점은 적절한 시기에 스스로 물러나 명예를 지켰다는 겁니다. 그리고 물러난 뒤에도 자신의