회사가 직원을 채용하는 경우 ①회사의 채용 공고, ②지원자의 이력서 제출, ③회사의 채용시험 및 면접 실시, ④회사의 최종합격통보, ⑤채용 내정자의 서약서, 신원보증서의 제출 및 신체검사, ⑥서면 근로계약 체결 및 교부, ⑦근무 개시 등의 과정을 밟게 되는 것이 일반적이다.그렇다면 회사와 채용 지원자 사이에 근로계약이 성립하는 시점은 ④, ⑤, ⑥, ⑦ 중 언제일까? 이와 관련해 실제 있었던 사례를 살펴보자. A회사는 1997년 8월 신입사원 채용공고를 낸 뒤 대학졸업자와 졸업예정자들로부터 채용신청서류를 제출 받아 심사했고, 10월
칼럼
중소기업뉴스
2022.06.14 13:15