가업승계는 부의 이전이 아니라 기업가정신의 이전이며, 이런 기업가정신이 가장 충만한 기업은 가족기업으로 알려지고 있다.기업가정신과 가족기업은 역사 이전부터 존재했다. 고고학자들은 세계 각처에서 이미 선사시대에 가족구성원들이 벤처창업, 상업이나 기업활동 등에 관여한 다양한 증거를 발견했다. 따라서 기업가정신이 가장 충만한 가족기업의 승계는 바로 중소기업의 발

폭염이 계속되는 가운데 BMW 차량의 화재발생 사건이 연이어 터졌다. 자발적 리콜 대상이 아닌 차량에서도 화재가 발생했고 강제 리콜과 징벌적 배상문제도 거론되고 있다. 오래전 도요타자동차의 대규모 리콜이 떠오른다. 치명적인 품질관리 소홀에서 온 당연한 결과였다. 이렇게 소비자 선호도와 차량의 인지도가 높은 세계 주요 자동차회사의 일련의 리콜현상은 또다시 기

중소벤처기업부는 지난달 26일 중소기업청에서 부로 승격된 지 1주년을 맞이했다.올해 기준으로 중기부는 1973년 상공부 외청으로 설립된 공업진흥청을 기준으로 하면 45주년이 되고, 1996년에 공업진흥청을 폐지하고 새로 신설된 중소기업청을 기준으로 하면 22주년이 된다.거슬러 올라가 중소기업정책이 처음으로 만들어진 정책의 역사로 본다면 1960년 상공부 공

2019년 적용될 최저임금이 발표되던 날, 가정용 세탁기의 핵심부품인 방진기구와 도어 록 소프트웨어 등을 생산·수출하는 S사의 C회장을 만났다.그는 풀이 죽은 목소리로 “진작 생산기반을 해외로 옮겼어야 했는데…”하면서 때늦은 후회를 하고 있었다. 최근에는 환율 요인(원화의 평가절하)을 제외하면 수출 중소기업에게 유리한 여건이 하나도 없다고 큰

미국과 중국 간 무역마찰이 1년 이상 지속되면서 우리 경제의 ‘유커 윔블던 현상’이 심해지고 있다. 유커 윔블던이란 윔블던 테니스 대회에서 자국 선수인 영국인보다 외국 선수가 우승하는 횟수가 더 많은 것에 빗대어 국내 금융시장에서 주인인 한국보다 중국의 영향력이 높아지는 현상을 말한다.금융위기 이후 코스피 지수와 상해종합지수 간 상관계수를 구해보면 0.45

2017년 7월26일은 중소벤처기업부의 탄생일이다. 시작부터 매끄럽지 않았다. 우여곡절이 많아 장관 임명이 늦어졌다. 장관이 오고서야 정식 출범을 알렸다. 태어난 지 넉달 만에 출생신고를 한 셈이다. 오래전부터 중소기업들은 중소기업청의 승격을 바랐다. 보수 세력은 산업화에 익숙하다. 그래서 중소기업을 그냥 큰 숫자로만 인식한다. 그러나 촛불 혁명은 조기 대

정부는 혁신창업 생태계 조성을 위해 개방형 혁신 확산과 우수인력의 창업활성화를 지원하고 있다. 그 일환으로 기업이 사내벤처팀을 발굴하고 도우면 정부가 연계해 사내벤처팀의 사업화와 분사 창업을 지원하는 사내벤처 육성 프로그램을 운영하고 있다.사내벤처는 혁신을 꾀하고 미래의 새로운 성장 동력을 확보한다. 중소기업이 대기업보다 기존 사업 영역이 아닌 독립된 조직

소득주도 성장정책이 기대만큼의 성과를 올리지 못하고 주춤하면서 혁신주도 성장정책에 대한 기대가 높아지고 있다. 소득주도 성장정책이 성과를 내기 위해서도 이와 맞물려 있는 혁신주도 성장정책이 빠른 속도로 효과적으로 추진돼야 한다는 목소리가 높다.그러나 혁신주도 성장정책은 박근혜 정부의 창조경제정책과 비슷하게 논의는 무성하면서도 실체는 분명하지 않은 모습으로

이달부터 ‘주 52시간 근무제’가 시행됐다. 그런데 얼마 전 시행을 코앞에 두고 고위 당·정·청 회의에서 시행을 사실상 6개월 연기했다. 법은 그대로 두고 법 위반에 대한 단속과 처벌을 6개월 유예하기로 한 것이다. 법을 어겨도 눈감아 주겠다는 법치도 있는가. 법 위반에 대한 처벌을 유예한다고 하지만 그 대상에 중견·중소기업만 포함되고 대기업은 들어가지 않

입지상계수(Location Quotient·LQ)는 지역별 분포수준을 보여주는 지표이다. 중소기업을 기준으로 A 업종의 LQ는 한국의 전체 중소기업에서 A 업종이 차지하는 비율을 분모로 하고, 특정 지역의 전체 중소기업에서 A 업종이 차지하는 비율을 분자로 구성된다. LQ 값이 1이 넘으면 A 업종을 특화업종이라 부른다. 이러한 LQ를 4개 영역-사업체,

6.13 지방선거가 여당의 압승으로 끝났다. 이제 정부와 여당은 ‘경제하기’에 몰두해야 한다. 혁신성장하기 말이다. 다시 말해 기업하기, 특히 중소·벤처기업하기 좋은 환경의 조성이다. 머뭇거릴 시간이 없다. 우리가 소득주도성장이냐 혁신성장이냐를 놓고 논쟁을 하는 동안 세기적 4차 산업혁명은 광속으로 진행됐다. 우리는 한참 뒤처지고 있다. 최근 한 민간연구기

얼마 전 중소기업을 경영하는 지인을 만났다. 평소 기업을 잘 경영하는 걸로 소문이 났는데, 요즘은 사업하기가 너무 힘들다고 하소연했다. 급격한 최저임금 인상, 너무 빠른 근로시간 단축 등으로 어렵다고 한다. 하기야 중소기업 경영하기가 쉬운 적이 언제 있었겠는가. 하지만 최근에는 사업하기 힘들고 어려운 측면만 너무 자주 부각되니 걱정이란다. 일반적으로 기업과

요즘 들어 우리 경제 상황을 놓고 경기 논쟁이 가열되고 있다. 그것도 문재인 정부의 핵심 경제 각료 사이에 벌어지고 있어 기업과 국민은 어떻게 받아들여야 할지 고민보다 우려가 앞선다. 우리 경기에 대한 우려는 나라밖에서 먼저 제기했다. 금융위기 이후 경기진단과 예측지표로 가장 정확하다고 평가받는 국제협력기구(OECD)의 복합선행지수(CLI)는 한국의 경우

중소기업협동조합 활성화 3개년 추진계획 등 정부의 중소기업협동조합 관련 정책의 실효성 및 이행력 제고를 뒷받침할 중소기업협동조합법이 지난 3월 개정돼 9월14일 시행을 앞두고 있다.중소기업협동조합법 개정을 계기로 변화하는 환경을 잘 극복할 수 있는 여건을 조성해 중소기업협동조합의 위상을 재정립하는 기회가 돼야 한다. 단순히 협동조합만의 활성화가 아니라 협동

GE의 잭 웰치 전 회장은 ‘경영의 달인’ ‘세기의 경영자’ ‘경영의 신’ 등으로 불리는 탁월한 CEO다. 그가 GE를 초일류기업으로 탈바꿈시킨 뛰어난 경영능력과 리더십은 오늘날에도 많은 경영자들에게 회자되고 있다. 잭 웰치의 경영사상 중 한국의 기업들이 타산지석으로 삼아야 할 교훈 한가지는 다름 아닌 기업조직에 있어서 ‘관료주의의 타파’일 것이다. 특히

지난 2월 국회 본회의를 통과한 근로시간 단축법안에 대해 관련주체들은 기대와 우려를 나타내고 있다. 먼저 기업은 장시간 근로의 단축에 원칙적으로 동의하면서도 생산성 향상이 수반되지 않으면 비용부담이 커질 것을 우려하고 있다. 특히 인력난에 시달리고 지불능력이 취약한 중소기업은 근로시간 단축이 인력난을 더욱 심화시키고 납기대응능력 등을 크게 약화시켜 경영여건

최근 고용상황이 먹구름이다. 출구가 보이지 않는다. 최저임금의 대폭 인상에다 근로시간 단축까지 시행됨에 따라 특히 중소기업의 어려움은 가중된다. 엎친데 덮친 격이다. 이제 근로시간은 일주일 기준 최대 68시간에서 52시간으로 줄어든다. 노사가 더 일하기로 합의해도 법정 근로시간을 어기면 사용자는 징역형의 제재를 받는다. 오는 7월 300인 이상 사업장부터

안연(顔淵)은 공자의 수제자다. 3000명에 달하는 제자 중에서 학문과 수양이 가장 뛰어나 공자로부터 큰 기대를 받은 인물이었다. 심지어 공자는 제자 자공과의 대화에서 ‘안연이 나보다 더 뛰어나다’고 인정하기도 했다. 아쉽게도 서른이 조금 넘은 나이에 세상을 떠나게 되는데, 공자는 ‘하늘이 나를 버리시는구나!’라며 탄식을 했다. 이처럼 뛰어난 제자였기에 공

얼마 전 ‘사람중심 기업가정신 국제포럼’과 ‘중소기업 중심의 경제’를 주제로 한 중소기업학회 춘계학술대회가 열렸다. 시의적절하고 의미 있는 행사였다. 시대적 요청이기도 했고, 현 정부의 경제정책 방향과도 관련된다. 사람중심 기업가정신 포럼의 핵심은 다음과 같다. “사람중심 기업은 공감(共感), 권한부여, 역량개발 등 사람성장을 지원하는 특성이 강하다. 사람

한국의 중소기업 통계는 세계 최고 수준이다. 가장 대표적인 통계가 중소기업 실태조사다. 중소기업중앙회가 중소벤처기업부의 위탁을 받아 만드는 국가통계다. 통계는 숫자의 나열이라 지루하고 건조하다. 그러나 자세히 보면, 통계가 말하고 있는데 이를 듣지 못하는 경우가 있다. 가장 대표적인 것이 판로다.중소기업 실태조사를 보자. 2015년 중소기업 사업체 수는 3