‘핵심인재는 내부에서 육성하고 최고경영자(CEO)가 직접 챙겨라’
대한상공회의소는 핵심인재 확보가 기업경영의 키워드로 떠오르고 있는 가운데 최근 ‘핵심인재 관리의 4가지 성공포인트’ 보고서를 발간, 핵심인재 육성과 관리방안을 제시했다.
보고서는 국내 제조업체의 71.9%가 핵심인재 부족을 호소하고 있으나 국내 인적자원의 수준이 단기간에 높아지기 어려운 상황에서 기업의 획일적인 인재양성시스템을 대대적으로 개선해야 한다고 진단했다.
보고서는 선진국에 비해 고급인력 양성 시스템이 미비하고 노동시장의 유연성이 떨어지는 상황에서 현실적 핵심인재 관리 전략으로 ▲CEO의 직접관리 ▲내부육성 ▲별도의 핵심인재 육성시스템 가동 ▲차별화된 채용과 유형별 관리 등을 꼽았다.
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