25일 채용정보업체 잡링크(www.joblink.co.kr)가 1천36개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 올해 비정규직 채용규모를 묻는 의견에 조사대상기업의 45%가 ‘지난해보다 채용을 확대하겠다’고 밝혔다.
‘지난해 수준으로 채용하겠다’는 기업은 38%였으며 ‘채용을 축소하겠다’는 기업은 11%, ‘비정규직 채용계획이 없다’는 기업은 6%에 그쳤다.
업종별로는 유통·서비스·판매업종이 전체 비정규직 채용규모의 27%를 차지했으며 다음으로 식음료업종(18%), 전기·전자·반도체업종(11%), 건설·제조업종(10%) 등의 비정규직 채용이 많았다.
비정규직을 채용하는 이유로는 ‘인건비 절감’을 꼽은 기업이 36%로 가장 많았으며 ‘인력운영의 신축성을 확보하기 위해’가 33%, ‘업무량 변화에 유동적으로 대처하기 위해’가 17% 등이었다.
비정규직 채용 후 가장 어려운 점으로는 ‘잦은 이직’(40%), ‘고용불안 심리로 인한 업무효율성 저하’(30%), ‘정규직 사원과의 마찰’(18%), ‘낮은 충성도’(9%) 등을 꼽았다.
한편 비정규직 채용이 지속적으로 확산되면서 구직자들도 비정규직 취업을 현실적으로 수용하는 것으로 나타났다.
구직자 3천584명을 대상으로 조사한 결과 ‘정규직 취업이 어려울 경우 비정규직으로 취업할 생각이 있는가’라는 질문에 구직자의 88%가 ‘그렇다’고 답했으며 80%는 ‘비정규직 경력이 향후 취업활동에 도움이 될 것’이라고 답했다.
‘비정규직 사원 채용에 있어 가장 시급하게 개선되어야 할 점’을 묻는 질문에는 ‘낮은 급여와 열악한 복리후생’을 꼽은 구직자가 46%로 가장 많았다.
이밖에 ‘고용상태의 안정성 확보’(24%), ‘법·제도적 보완장치 마련’(20%), ‘사원교육 및 경력개발 기회 제공’(8%) 등을 원해 구직자들은 비정규직 채용을 받아들이면서도 상당한 제도적 보완책 마련을 원했다.