“대기업의 자발적인 상생협력에는 한계가 있다. 대·중소기업 상생을 위한 협의체가 마련돼야 한다.”
지난달 26일 서울 여의도 유진투자증권빌딩에서 열린 중소기업 고용 개선을 위한 `대·중소기업 상생협력 방안 모색` 토론회에 참가한 토론자들은 이같은 공감대를 형성했다.
노사정과 학계가 대중소기업간 격차 현황과 그 원인을 분석하고, 대중소기업간 협력을 통해 중소기업 고용 여건을 개선하기 위한 방안을 논의하기 위해 마련한 이번 토론회에서 이상희 한국산업기술대 교수는 “대·중소기업 간 양극화 문제를 해결하기 위해서는 거래 단계별 노사협의체를 구성해야 한다”고 말했다.
노동계에서도 정책연구원도 “대기업 차원을 넘어 업종·산업별로 대·중소기업 협력기구가 구성돼야 한다”고 주장했다.
반면 황인학 전경련 산업본부 상무는 “대기업과 중소기업 간 이익률 격차만 보고 대기업이 폭리를 취했다고 결론짓는 것은 모순”이라는 의견을 밝혔다.
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