게이단렌은 국내 기업들을 상대로 올해 춘투에 관한 설문조사를 실시, 503개사로부터 회답을 받았다. 이 조사 결과에 따르면 기업들의 8.6%가 기본급 동결 외에 정기승급폭을 축소한 것으로 나타났다.
앞으로의 바람직한 임금결정 방식에 대해서는 응답 기업의 60.6%가 “정기승급제를 폐지하고 성과나 업적을 기준으로 해야한다”고 답했다.
이번 조사 결과는 일본의 장기 경기침체의 여파로 노사 임금교섭이 갈수록 어려워지고 있는 가운데 정기승급제도가 점차 붕괴되고 있음을 보여주고 있는 것으로 분석됐다.