매출액을 기준으로 한 국내 500대 기업 중 올 상반기 대졸 신입사원 채용 규모를 지난해보다 줄이거나 아예 한명도 뽑지 않는 곳이 5개 중 1개꼴인 것으로 조사됐다. 지난해 같은 기간(10개 중 1개)보다 무려 2배 가량 늘어난 것으로 올 상반기 대기업 취업 문이 더욱 좁아진 것으로 나타났다.

한국경제연구원이 최근 ‘2017년 상반기 500대 기업 신규채용 계획’을 조사한 결과(200개사 응답)에 따르면 200개 기업 중 올 상반기 신규채용 규모가 지난해보다 감소하는 곳은 27개사(13.5%), 신규채용이 없는 곳은 18개사(9.0%)였다. 지난해 같은 기간 채용을 줄이거나 없는 기업이 11.5%였던 것과 비교하면 2배 가량 늘어난 셈이다.

특히 올 상반기 채용을 줄이거나 없는 기업(22.5%)이 채용을 늘리는 기업(11.0%)보다 2배 이상 많았다. 올 상반기 신규채용 규모가 ‘지난해와 비슷하다’고 응답한 기업은 59개(29.5%)였으며 채용계획을 결정하지 못한 기업은 74개(37.0%)였다.

올 상반기 신규채용 감소는 대내외 여건 악화 때문으로 분석된다. 신규채용 감소 이유에 대한 질문(중복응답)에 기업들은 ‘국내외 경제 및 업종 경기상황 악화가 예상됨’(34.2%)‘회사 내부 상황의 어려움’(31.6%) 등의 순으로 답했다.

기업들은 대졸 신규 채용 규모를 결정할 때 가장 중요하게 고려하는 요인(중복 응답)으로 적정 정원(T/O)을 57.2%로 가장 많이 고려하는 것으로 나타났다. 그 다음으로는 국내외 업종경기 상황(19.7%), 인건비 총액(16.9%)이 뒤를 이었다.

일자리 창출을 위해 정부 또는 국회가 중점적으로 추진해야 할 정책 어젠다(중복 응답)는 ‘기업 경쟁력 강화를 위한 환경 조성’(36.9%)과 ‘규제 완화를 통한 기업 투자 활성화 유도’(24.4%)가 많은 선택을 받았다.

한편 상반기에 예정된 대졸 신입사원 채용에서 기업들은 이공계(평균 54.4%)와 남성(평균 73.8%)을 더 선호하는 것으로 나타났다. 대졸 신입사원의 평균 연봉은 3880만원(월 323만 원)으로 조사됐다.