최근 노동부에 따르면 상용근로자 10명 이상 사업장의 부족한 근로자 수는 작년 현재 10만6천973명으로 IMF(국제통화기금)체제 편입 다음 해인 지난 98년의 3만2천7명에 비해 234.2%인 7만4천966명이나 폭증했다.
표본사업체를 대상으로한 면접 조사에서 집계되는 부족인원은 해당 사업장에서 현재 인원이 부족해 충원계획이 있거나 당장 확충할 계획은 없지만 인력이 부족하다고 느끼는 근로자의 수를 말한다.
작년의 부족인원은 전년(5만8천108명)보다 84.1% 증가한 것이다.
대다수 기업들이 IMF 직후 강력한 인력 구조조정을 단행했던 점을 감안하면 지난해 일부 산업현장의 인력부족 체감도는 통계치 이상일 것으로 분석된다.
사업장의 현재 인원은 98년 489만2천192명에서 지난해 551만144명으로 12.6% 늘어나는 데 그쳤다.
이에따라 부족한 근로자수를 현재 근로자수로 나눠 백분율화한 전체 산업의 인력 부족률은 작년 1.94%로 98년의 0.65%보다 3배 가량 높아졌다.
그 기준을 5명이상 사업장으로 확대하면 작년의 인력부족률은 2.18%로 더욱 높아진다.
직종별 인력 부족률(5명이상 사업장 기준)을 보면 생산 관련직이 3.97%로 가장 높았고 단순노무직이 2.27%로 그 뒤를 따랐다.
그러나 상대적으로 고액연봉을 보장받을 수 있는 관리·전문·기술직의 인력부족률은 1.14%에 그쳤다.
작년 현재 300명이상 대규모 사업장의 부족률은 0.55% 수준이었지만 5∼299명 사업장은 2.66%에 달했으며, 좀 더 세분화해 5∼9명 사업장의 인력 부족률은 3.59% 높았다.