중소기업협동조합중앙회가 최근 중소기업연구원과 공동으로 중소제조업체 409개사를 대상으로‘중소제조업 인력채용전망’을 조사한 결과 중소제조업체의 전체 인력부족률은 10.2%로 집계됐다.

직종별로는 생산직의 인력부족률은 12.2%로 상반기(11.5%)보다 높아진 반면 사무직은 3.0%로 상반기(8.8%)에 비해 낮아졌다.

이에따라 내년 상반기중 인력채용계획이 있다고 응답한 업체가 84.0%나 됐으며 업체당 평균 채용인원은 9.2명으로 이중 8.2명이 생산직인 것으로 조사됐다.

그러나 희망인원을 전부 채용할 수 있을 것이란 응답은 23.2%에 불과했으며 70.1%는 ‘일부만 채용가능’, 6.7%는‘전혀 채용불가능’이라고 답해 최근의 실업률 감소추세에도 불구 내년에도 중소기업 인력난 완화는 어려울 것으로 전망됐다.

채용이유로는 현재인원이 절대 부족하기 때문이란 응답이 43.5%로 가장 많았으며 그 다음으로 자연감소에 따른 인력충원(34.7%), 시설확충(11.6%) 등의 순으로 나타났다.

인력확보시 애로사항으로는 해당지역 근로자 부족 및 지방근무 기피(25.0%), 중소기업에 대한 왜곡된 인식(19.2%), 상대적 저임금(18.6%), 열악한 작업환경(14.9%) 등이 지적됐다.

또한 이같은 생산직 인력난으로 인해 전체의 64,3%가 외국인 연수생, 일용근로자, 산업기능요원 등 비정규직 인력을 활용하고 있으며 업체당 평균 14.3%(평균 생산직 종업원수 48.5명중 6.9명)의 비정규직 인력활용률을 보였다.

이에따라 중소기업들은 △산업기능요원 배정확대 △외국인연수생 지원확대 △중소기업 임금보조 및 복리후생 등 정부 지원시책이 조속히 마련돼야 한다고 지적했다.