부산지역 중소기업 3곳 중 2곳 이상은 올 하반기 신규 채용을 비롯한 고용 계획이 전혀 없어 코로나19로 인한 지역 일자리 대란이 더욱 심화할 것으로 전망됐다.

중소기업중앙회 부산울산본부(회장 김병수)가 부산지역 중소기업 250개사를 대상으로 올해 하반기 고용현황을 조사한 결과, 고용계획이 없는 기업이 68.8% 달했다. 하반기 채용계획을 ‘검토 중’인 경우는 11.2%였으며, 채용 계획이 ‘있다’는 응답은 20%에 불과했다.

채용계획이 ‘없다’는 응답은 비제조업(71.8%)이 제조업(67.6%)보다 높았는데, 이는 소상공인을 비롯한 비제조업이 코로나19 경기침체 영향으로부터 더 큰 피해를 입었기 때문으로 해석된다. 채용계획이 없는 사유로는 코로나19 대유행과 수주 감소 등 ‘경기 침체’를 꼽은 기업이 52.5%로 가장 많았다. 이어 ‘기존 인력으로 충분함(41.5%)’, ‘최저임금 상승 등 인건비 부담(29.0%)’이 뒤를 이었다.

코로나19 가 전국적으로 재확산하면서 경기 회복시점은 ‘내년 하반기(38.8%)’로 내다보는 기업이 가장 많았다. 내후년(2022년) 상반기를 전망하는 기업도 21.2%나 됐다.

내년 상반기(16.4%)와 2023년 이후(13.6%), 2022년 하반기(10.0%)를 예상하는 응답도 각각 10%대를 차지했다.

올해 하반기를 기준으로 경기 회복에 최소 1년 이상 걸릴 것으로 전망하는 기업이 83.6%에 이르는 조사 결과다.

이에 따라, 올 하반기 경영환경 전망도 ‘다소 악화’(45.2%)와 ‘매우 악화’(41.2%)가 전체 응답자의 86.4%를 차지했고, ‘전년 동기대비 비슷’하다는 응답은 11.6%, ‘다소 개선’은 2.0%에 불과했다. 부산 중소기업 인력운용 상황으로는 ‘적정하다’가 56.0%, ‘과다하다’가 25.2%인 반면, ‘부족하다’는 응답은 18.8%에 그쳤다.

특히 제조업의 경우 인력상황이 ‘과다하다’는 응답이 29.6%로 비제조업의 14.1%보다 2배 이상 높게 나타났다.

인력감축 사유로는 최저임금 상승으로 인한 인건비 부담(37.5%), 코로나19 여파로 인한 운용자금 부족(25.0%), 현재 인력 과잉상태(25.0%), 경기악화 예상에 따른 선제적 대응(12.5%) 순으로 나타났다.

지역 중소기업이 생각하는 고용확대와 일자리 창출을 위해 가장 필요한 지원책으로는 ‘고용유지지원금 지원 확대(51.2%)’가 최우선으로 꼽혔으며, 최저임금 인상억제 및 업종·규모 또는 지역별 차등적용(45.2%), 주52시간 근로 유연화(29.2%) 등 고용 현안 관련 사항들이 우선 순위에 올랐다.

김병수 부산울산중소기업회장은 “사회적 거리두기 2단계를 적용한 부산지역 중소기업은 경영환경이 더욱 어려워진 상황”이라며 “중소기업의 고용안정과 대량실직 방지를 위해 고용유지지원금 지원 확대나 최저임금 차등적용 방안 모색 등 현장에서 체감할 수 있는 노동 환경 개선안 마련이 절실하다”고 밝혔다.