최근 업계에 따르면 웅진코웨이개발은 지난달부터 담당자 직접결재제도를 실시하고 있다.
아무리 말단직원이라도 업무의 담당자가 대표이사에게 직접 결재를 받고 간단한 브리핑도 한다.
담당자가 직접 설명을 하면 담당하지 않는 팀장이나 부서장 보다 지식도 풍부할뿐 아니라 해당직원의 열정을 볼 수 있다는 박용선 대표의 제안으로 시행하게 됐다.
또한 웅진코웨이개발은 이달 중순 ‘1식구 1슬로건 갖기’ 캠페인도 실시한다.
직원들 모두가 각자 1가지씩의 2005년 목표 슬로건을 정하면 회사에서는 이를각 개인별 책상에 부착할 수 있는 소품으로 제작해 주며 수상작으로 선정된 슬로건을 제출한 직원은 현금처럼 사용할 수 있는 상금포인트도 제공받는다.
이 회사는 4인1조로 팀을 구성, 구성원들이 국가와 기간, 주제를 제시하면 심사를 통해 해외연수의 기회를 제공하는 WAA (Woongjin Advance Abroad) 프로그램을 비롯, CEO와의 대화를 위한 호프데이, CEO와 떠나는 테마여행인 점프업미팅(Jump-up meeting) 등도 진행하고 있다.