최근 중소기업협동조합중앙회(회장 김용구)가 679개 중소제조업체를 대상으로 실시한 ‘중소제조업 인력현황조사’결과 지난해 말까지 중소기업의 인력부족 현상은 다소 완화돼 왔으나 지난 12월을 기점으로 점차 상승하고 있는 것으로 나타났다.
특히 종업원 20인 미만의 소기업의 생산직 인력 부족현상이 더 큰 것으로 나타났다.
중소제조업 전체의 지난해 말(12월) 인력부족률이 4.6%인데 반해 지난 6월에는 5.5%로 상승했다. 또 소기업은 지난해 말 11.6%에서 지난 6월에는 15.5%로 급상승해 인력난이 심화되고 있는 것으로 나타났다.
중소제조업체는 학력별 필요인력도 고졸인력 부족률(5.5%)이 대졸인력 부족률(4.1%)보다 높게 나타나 상대적으로 생산직은 고졸을 더 선호하는 것으로 나타났다.
이직률도 중소기업은 생산직이 14.8%로 사무직(8.8%)보다 높았고 연구개발직은 7.0%로 나타났다. 이처럼 중소기업은 생산직 이직률이 높아 생산시설 가동 및 인력관리에 애로를 느끼고 있어 고등학교와 중소기업을 연계시킨 인력양성 프로그램을 활성화 할 필요성이 있는 것으로 나타났다.
고졸의 이직률은 16.2%로 대졸 이직률 8.4%보다 무려 두 배나 높아 소기업의 고용안정을 위한 대책마련이 시급한 실정이다.
중소기업의 인력부족 이유로는 ‘대기업에 비해 상대적 저임금’이 39.2%로 가장 많았고 ‘중소기업에 대한 왜곡된 인식’이 32.5%로 비교적 높게 나타났다.
또 중소기업이 소재하고 있는 지역의 취업대상근로자 부족 및 지방근무 기피(26.8%), 대기업 선호(25.6%), 필요인력 양성 부족(25.2%), 잦은 이직 및 타 업체 스카웃(23.0%), 열악한 작업환경(22.7%) 등을 이유로 들었다.
전반적으로 중소기업의 열악한 분위기가 복합적으로 작용해 근로자들이 기피하는 것으로 분석됐다.
중소기업은 인력난 해소를 위한 정부지원으로 ‘직접적인 임금보조’와 ‘직접적 인력지원’등 정부의 적극적인 시책마련을 요구하고 있다.
조사대상의 87.1%가 복리후생비 등 직접적인 임금보조를 희망했고 74.0%는 산업기능요원 배정 확대(45.5%)와 외국인 연수생 확대(28.8%) 등 직접적인 인력지원책을 요구했다.
이 같은 중소기업 전반의 인력부족 현상에도 불구하고 올해 하반기 인력채용 계획은 55.8%가 ‘없다’고 응답했다.