최근 중소기업협동조합중앙회가 20인 이상의 중소제조업체 1천500개를 대상으로 실시한 ‘2005년 중소제조업 인적자원 실태 조사’결과, 75.8%가 재직 근로자 교육훈련이 필요하거나 매우 필요하다고 응답했다.
반면 사내 현장 또는 외부위탁 교육훈련을 실시한다고 응답한 기업은 59.7%, 매년 재직근로자에 대한 교육훈련 계획을 수립하고 있는 업체는 47.5%에 불과했으며 52.5%는 수립하지 않고 있다고 응답했다.
이들 기업이 교육훈련 계획을 수립하는 이유는 72.5%가 교육훈련의 중요성을 꼽아 근로자에 대한 교육훈련의 필요성과 중요성 인식은 높은데 작업 현장 공백 등으로 교육훈련은 부진한 것으로 나타났다.
중소기업의 교육 훈련상 애로사항으로 △ 작업현장 공백(28.4%) △적합한 교육훈련개발 부족(13.2%) △ 근로자의 낮은 참여의지(12.4%) △ 근로자의 잦은 이직(11.2%) 등을 꼽았다.
교육훈련을 실시한 중소기업들의 지난해 연간교육훈련비는 업체당 평균 723만원, 교육참여 1인당 10만원정도 지출했고 매출액 대비 교육훈련투자비율은 0.034% 정도로 전체의 71.0%가 0.05% 이하로 매우 저조한 모습을 보였다.
이들 중소기업이 실시한 사내 교육훈련(복수응답)으로는 직장내 직업교육 지속(59.9%), 회의, 워크샵, 강의, 세미나의 지속적 교육(54.0%) 순이며 외부위탁 교육훈련으로는 생산공정 품질관리(79.1%), 회계·재무(43.1%) 순으로 기업경영의 가장 기본적인 생산과 회계분야의 교육이 많이 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.
중소기업들이 가장 선호하는 교육과정은 △생산공정·품질관리(29.9%) △엔지니어링·제조기술(18.7%) △연구개발(11.8%) 등이라고 응답했다.
신규인력을 채용한 후 연구 개발직, 기술직, 기능직 인력을 현장에 필요한 인력으로 양성하는 데 걸리는 시간은 각각 평균 24.9개월, 19.6개월, 11.1개월인 것으로 나타났다.
재직근로자에 대한 교육훈련을 실시한 후 현장 활용수준이 높다고 응답한 기업체 비율은 연구직(42.5%), 기술직(38.1%), 기능직(34.0%) 등의 순으로 나타났다.