취업포털 인크루트가 4년제 대졸 신입구직자 517명을 대상으로 ‘이 정도는 되어야 입사할 수 있다’고 생각하는 중소기업 연봉의 마지노선을 조사해 본 결과 평균 2220만원으로 집계됐다.
분포별로는 ‘2200~2400만원’(26.3%)이 가장 높았고 ‘2400~ 2600만원’(22.1%)이 뒤를 이었다. ‘2000~2200만원’(18.2%), ‘1800~2000만원’(11.0%) 등 상대적으로 적은 액수를 마지노선으로 삼고 있는 구직자도 많았다.
신입구직자들이 생각하는 중소기업 입사의 가장 큰 이점은 ‘기업과 함께 성장할 수 있다’(32.9%)는 것이었다.
인크루트 관계자는 “이미 성장을 마치고 자리를 잡은 대기업에서는 불가능한, 내 손으로 회사를 직접 키울 수 있다는 점이 매력으로 작용하는 것으로 보인다”고 분석했다.
이어 ‘다양한 업무를 경험할 수 있다’(30.4%), ‘자유로운 분위기에서 일할 수 있다’(20.3%), ‘업무스트레스가 상대적으로 적다’(5.4%), ‘승진이 빠르다’(4.8%), ‘업무량이 적어 자유시간이 많다’(2.3%) 등을 중소기업 입사의 매력으로 들었다.
구직자들 중소기업 지원을 꺼리게 만드는 걸림돌로는 연봉이 낮은 것(35.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 복리후생이 좋지 못한 것(19.5%), 기업의 비전이 불투명한 것(18.2%), 고용안정성이 보장되지 않는 것(12.2%), 주변의 편견이나 선입견(가족, 친지, 지인 등)(11.0%) 등도 중소기업으로의 지원을 막았다.
구직자들에게 선뜻 지원했던 중소기업은 대체로 어떤 특징을 갖고 있었냐는 질문에 응답자의 절반 가까이가 ‘복리후생이나 업무환경이 좋았다’(42.4%. 복수응답)는 점을 들었다. ‘연봉이 높았다’(30.8%)는 2위를 차지해, 구직자들이 중소기업에 연봉보다는 복리후생을 기대하는 것으로 나타났다. 이어 ‘기업의 규모가 큰 편이었다’(29.4%) 등도 중소기업 지원 이유로 응답했다.
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