91.6% 생산직 부족…외국인력 등 대책 시급

광주전남 지역의 중소기업들은 생산직 인력부족으로 큰 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.
중소기업중앙회 광주전남지역본부가 지역 중소제조업체 173개를 대상으로 벌인 ‘2012년 중소제조업 인력채용 전망조사’ 결과 조사 대상 업체의 51.7%가 ‘인력이 부족하다’고 답했다.
부족한 직종은 단순근로자 61.1%, 기능직 15.8%, 기술직 14.7% 등 생산직이 91.6%로 나타나 사무직(2.1%), 연구직(6.3%)보다 매우 높았다.
필요한 인력을 제때 채용해 활용이 가능한지 여부에 대해 80.1%가 ‘채용이 어렵다’고 답했고, 채용이 쉽다는 응답은 19.9%에 그쳤다.
인력채용이 곤란한 사유(복수응답)로 적임자가 없거나(52.2%), 임금·복지후생 수준 불일치(35.1%), 중소기업에 대한 왜곡된 인식(33.3%) 순이었다.
내년에 67.8%가 신규인력 채용계획을 세우고 있으며, 1개 업체당 평균 5명의 인력을 채용할 것으로 조사됐다.
채용계획 사유로는 자연감소 인원 충원(58.3%), 현재 인원의 절대적 부족(51.3%), 신규투자·생산규모 확대(28.7%) 등의 순이었다.
특히 이들 업체는 외국인근로자(평균 3.3명 채용 희망), 청년인턴제도(평균 2.5명 채용 희망) 등을 활용해 인력을 채용할 계획이어서 다양한 취업지원 제도 확대 등 중소기업 인력난 완화 대책이 시급한 것으로 분석됐다.
최근 1년 이내에 퇴사한 직원의 평균 근속연수는 2.3년이며, 생산직 평균 연령은 38.7세, 사무직 평균연령은 37.1세로 조사됐다.
중소제조업 인력난 해소와 고용증대를 위한 정부의 지원책(복수응답)으로는 인력채용시 고용보조금 및 세제 지원(77.2%), 근로환경 및 복지개선 지원(55.6%), 규제완화 및 투자 활성화(33.3%), 고용형태 다양화 및 고용경직성 완화(33.3%) 순으로 나타났다.
중앙회 광주전남본부 관계자는 “중소기업 인력난을 해소하기 위해 중소기업에 대한 적극적인 일자리 창출 정책(세제, 금융, 기술지원 등)이 필요하다”며 “평균 근속년수가 2,3년에 불과한 중소기업 근로자들의 근속기간을 늘리기 위해서는 고용보험 등을 이용한 임금, 복지, 장기근속 혜택 등 정책적 지원방안을 강구해야 한다”고 말했다.
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