국내 대기업과 중소기업간 임금격차가 일본에 비해서도 훨씬 큰 것으로 드러났다. 이 때문에 대기업 쏠림 현상으로 일자리 미스매치를 키우고 사회 갈등을 초래한다는 지적이 나왔다.

한국경영자총협회는 ‘한·일 대졸초임 비교와 시사점’ 자료에서 직원 10∼99인 규모 사업장의 상용직 대졸초임을 100으로 보면 대기업은 우리나라는 152.1이고 일본은 112.9라고 지난달 29일 밝혔다.

한일간 대졸초임(초과급여 제외 임금 총액)을 비교해보면 전체(10인 이상 사업장)에서는 비슷하지만 대기업에선 한국이 일본보다 31% 높다고 경총은 말했다.

대졸초임이 전체는 한국이 2만7677달러, 일본이 2만6630달러이고, 대기업은 한국은 3만6228달러, 일본은 2만7647달러다.

이는 대졸 이상 학력 29세 이하 상용직 근로자 기준으로, 한국은 2018년 고용노동부 임금구조기본통계조사, 일본은 후생노동성, 2018년 임금구조기본통계조사를 바탕으로 한 것이다.

한국은 500인 이상, 일본은 1000인 이상 사업장을 대기업으로 봤다.

1인당 국내총생산(GDP) 대비로 본 대졸초임 수준도 전체 규모와 대기업에서 모두 한국이 일본 보다 높았다.

전체 사업장에서 1인당 GDP 대비 대졸초임 수준은 한국이 88.2%인데 일본은 67.8%다. 대기업에서는 한국이 115.5%. 일본은 70.4%로 격차가 더 벌어졌다. 우리나라만 따로 보면 대기업 대졸초임은 소규모 사업장의 거의 2배 수준이다.

지난해 300인 이상 사업장 정규직 대졸초임은 임금총액 기준으로 보면 평균 4349만원으로 5인 미만 사업장(2379만원)보다 82.8% 높다.

임금총액에는 고정급(정액급여+정기상여)에 변동상여가 더해진다.

고정급 기준으론 300인 이상 사업장 정규직 대졸초임이 3940만원으로 5인 미만 사업장(2353만원)보다 67.4% 높다.

기간제 근로자는 300인 이상 사업장에서 임금총액 기준 대졸초임이 평균 2950만원으로 5인 미만(1746만원)보다 68.9% 높다.

고정급을 기준으로 보면 300인 이상 사업장에서 기간제 대졸초임이 2808만원으로 5인 미만(1645만원)보다 70.8% 높다. 이는 2018년 고용형태별근로실태조사를 토대로 34세 이하 청년층이 취업 후 첫 1년간 받는 임금총액과 고정급을 분석한 결과다.

경총은 “강력한 대기업 노조와 연공형 임금체계가 대기업의 전반적인 고임금 현상을 유도하고, 기업 규모별 임금격차를 확대하는 요인으로 작용한다”며 “직무·성과 중심 임금체계 개편을 통해 사업장 규모별 임금격차를 해소하고 노동시장 이중구조를 개선할 필요가 있다”고 말했다.

한편, 국내 비정규직 노동자의 월평균 임금은 172만9000원으로 정규직 임금(316만5000원)의 55% 수준에 그쳤다.

이날 통계청의 ‘8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과’를 보면, 비정규직 중에서도 시간제 노동자 월평균 임금은 92만7000원에 그쳤다. 파견 또는 용역, 재택근로자를 통칭하는 비전형노동자 임금은 185만8000원, 한시적 노동자의 월평균임금은 1년 전보다 2.3% 늘어난 186만원이었다.