대규모 유통업체인 백화점과 대형마트 등에 납품하는 중소기업들은 대규모유통업체의 매입체계가 문제 있다고 지적하고 있다.
최근 중소기업중앙회(회장 박성택)가 납품 중소기업 500개사를 대상으로 조사한 ‘대규모유통업체 납품 중소기업 애로실태’ 결과에 따르면 백화점과 거래하는 방식은 특정매입이 가장 높게 나타났으며 그와 유사한 임대을, 판매분 매입의 비율도 각각 10% 이상이었다. 그에 반해 직매입 비율은 8.7%로 재고를 백화점 납품기업이 부담하는 상황이 개선되지 않고 있는 것으로 나타났다.
대형마트와 거래하는 방식은 △직매입이 70.5%로 가장 높고, 다음으로 △판매분 매입(11.1%) △특정 매입(7.5%) △유통벤더를 통한 납품(4.6%) △PB 제품 납품(3.6%) 등의 순으로 나타났다.
특히 정부에서 금지를 추진하고 있는 판매분 매입이 백화점(12.8%), 대형마트(11.1%)로 상당 비율인 것으로 조사돼 조속한 정부의 개선방안 마련이 요구되는 부분이라고 보인다.

일부 판매수수료 42%달해
백화점 판매수수료는 평균 29.4%(신세계 30.0%, 현대 29.4%, 롯데 29.0%)로 조사됐다.
최대 판매수수료는 입점업체별로 편차가 있지만 △신세계백화점은 의류 부문에서 최고 42.0% △현대백화점은 생활용품·주방용품 부문에서 최고 39.0% △롯데백화점은 구두·악세사리·패션잡화 부문에서 최고 37.0%의 판매수수료를 부과하고 있는 것으로 나타났다.
백화점 납품 중소기업들은 판매수수료 부담 완화를 위한 정책적 방안(복수응답)으로 △수수료 인상 상한제 실시(49.6%) △세일 할인율만큼 유통업체 수수료율 할인 적용(39.1%) △업종별 동일 수수료율 적용(30.8%) △입점기업 협의체 구성 운영(27.1%) 등을 꼽았다.
대형마트의 마진율은 평균 31.4%로 조사됐다. △롯데마트가 36.4%로 가장 높고, 다음으로 △홈플러스(34.2%) △이마트(33.3%) △하나로마트(24.2%) 순으로 나타났다. 품목별 최대 마진율은 △롯데마트가 62.1%(생활용품·주방용품) △이마트 56.5%(식품·건강) △홈플러스 53.3%(생활용품·주방용품) △하나로마트 50.0%(생활용품·주방용품)인 것으로 조사됐다.

불공정행위 경험 여전
불공정거래행위 경험에 대한 질문에는 백화점 납품 중소기업 195개사의 51.3%인 100개사가 입점 전체 기간 중 1가지 이상의 불공정행위를 경험했다고 응답했다. 응답 업체의 입점 평균기간은 15년 5개월이었다.
지난해 기준으로 최근 1년간 19.5%인 38개사가 불공정행위를 경험했다고 응답했다. 불공정거래행위 경험 형태로는 입점 전체 기간과 최근 1년간 경험 비율 모두 판촉행사 관련, 매장위치 및 인테리어 관련 분야 애로가 높게 나타났다.
불공정거래 관행 개선을 위한 정책적 방안으로는 불공정신고센터 상설운영(41.5%), 표준계약서 보급 확대(33.3%) 등이 필요한 것으로 조사됐다.
정부에서 운영하는 대규모유통업 분야 온라인 익명신고센터의 활용도를 높일 수 있는 방안의 마련과 함께 보다 적극적으로 현장애로를 파악하는 노력이 필요하다고  중기중앙회는 밝혔다.
불공정거래행위 경험에 대한 질문에  대형마트 납품 중소기업 305개사의 43.6%인 133개사가 입점 전체 기간 중 1가지 이상의 불공정행위를 경험했다고 응답했다. 응답 업체의 입점 평균기간은 12년 9개월이었다. 불공정행위 경험 형태로는 입점 전체 기간 기준 △신규계약서 작성 없는 자동계약 연장 △판촉 및 세일행사 강요가 가장 높게 나타났다.
불공정거래 관행 개선을 위한 정책적 방안으로는 불공정 신고센터 상설운영(39.3%), 징벌적 손해배상제 도입(32.5%), 표준계약서 보급 확대(30.5%) 등이 높게 나타났다.

납품업체 파견 개선해야
판매촉진을 위한 상시파견 현황에 대한 질문에 백화점 거래업체는 195개사 중 146개사가 응답해 평균적으로 총 11개 지점에 20명의 상시파견 직원을 운용하고 월평균 4300만원의 인건비를 부담하는 것으로 나타났다.
기획행사 등에 한시적으로 활용하는 임시파견직원의 경우 40개사가 응답했는데, 평균적으로 총 11개 지점에 21명의 임시파견 직원을 운용하고 있었다. 월평균 2200만원을 부담하는 것으로 나타났다.
대형마트 거래업체의 경우, 판매촉진을 위한 상시파견 현황에 대한 질문에 305개사 중 52개사가 응답했다. 평균적으로 총 30개 지점에 37명의 상시파견 직원을 운용하고 월평균 6400만원의 인건비를 부담한다고 답변했다.
기획행사 등에 한시적으로 활용하는 임시파견직원의 경우 25개사가 응답했는데, 평균적으로 총 29개 지점에 28명의 임시파견 직원을 운용하고 있으며, 월평균 2400만원을 부담하는 것으로 나타났다.
파견사원 인건비를 대기업과 중소기업이 분담하는 적정 비율에 대한 질문에 백화점 납품기업은 평균 24.7%, 대형마트 납품기업은 평균 25.4% 정도를 백화점, 대형마트가 분담해 줄 것을 희망하고 있는 것으로 조사됐다.
최윤규 중기중앙회 산업통상본부장은 “중소기업에 대한 비용 전가 관행을 근절하고, MD 경쟁력을 강화해 특정매입에 치우친 매입체계를 개선하는 것이 근본적인 경쟁력 강화와 상생협력의 시작”이라고 말했다.