서울시50플러스재단은 ‘서울런4050’과 연계한 중장년(40~64세) 재취업을 돕는 ‘4050인턴십’ 참여자에게 인턴 경험을 제공할 기업을 모집한다고 15일 밝혔다. 채용기업에는 1인 최대 270만 원의 인건비를 지원한다.올해 인턴십 대상은 총 450명이며, 이중 125명은 풀타임이다. 풀타임 인턴십 참여자들은 최저임금 이상의 급여와 4대 보험 가입 등의 근로조건을 확보하며, 참여자들의 해당 기업에서 근무시작일로부터 3개월 후, 기업에게 인턴십 지원금을 지급한다.인턴십 사업 참여기간(3개월) 동안 참여기업에서 최저임금 이상의 급여를
정홍균 변호사는 먼저, 미국 진출에 있어 필수적인 언어 문제로부터 말문을 열었다.“미국 사회에 성공적으로 적응하려면 미국 사회의 저변에 깔려있는 역사와 문화를 이해하고, 지식과 교양을 쌓으며, 남을 배려하고 설득할 수 있는 총체적 차원의 언어 및 공감 능력이 필요하다”며 “영어가 모국어가 아닌 사업가는 잘 정제된 언어보다는 언어의 완성도가 다소 떨어지더라도 신뢰와 투명성을 바탕으로 인간 대 인간으로 교감하는 언어능력이 더 중요하다”고 강조했다. 이어 “언어의 최고 경지는 사랑을 표현하는 것”이라고 덧붙였다.원래 검사가 되길 희망했던
제주도내 중소기업의 절반 이상이 2022년 상반기 인력채용을 고려하고 있는 것으로 조사됐다.중소기업중앙회 제주지역본부(제주중소기업회장 성상훈)가 도내 중소기업 56개를 대상으로 한 ‘2022 상반기 인력채용 현황조사’('21.12.13~'21.12.17) 결과, 응답기업의 62.5%가 "2022년 상반기 인력채용 계획이 있다"고 응답한 것으로 나타났다. 인력채용 이유에 대해서는 채용 계획 기업(62.5%, 35업체)의 절반 이상(54.3%) 및 전체 중소기업의 67.9%(38업체)가 현재 인력수급 ‘부족’을 꼽았으며, 이에 대해 ‘
아마존, 페이스북, 구글, 애플, 마이크로소프트, 이 빅5 거대 기술기업들은 어떻게 세계시장을 지배할 수 있었을까? 그리고 그들이 앞으로도 최고의 자리에 영구히 머물 수밖에 없는 이유는 무엇일까? 전 세계서 성공을 거둔 기업들의 절대원칙‘올웨이즈 데이 원’은 실리콘밸리의 대표적인 IT 전문기자인 알렉스 칸트로위츠가 마크 저커버그에서 파트타임 근로자에 이르기까지, 2년 동안 기업 내부자들과 130회에 걸친 인터뷰를 진행해 거대 기술기업들이 조직을 이끄는 방식과 기업 문화를 살펴보면서 그들이 거둔 성공에는 공통적인 패턴이 한 가지 있음
KT는 사내 AI∙DX 인재육성을 위한 ‘미래인재육성 프로젝트’ 2기를 가동한다고 11일 밝혔다.미래 신사업을 이끌 핵심 경쟁력으로 인공지능(AI), 빅데이터(Big Data), 클라우드(Cloud) 기술이 전세계적으로 주목 받으며, 정부는 물론 많은 기업들이 AI와 클라우드 등 디지털 인재 양성과 인재 확보에 나서고 있다. 하지만 여전히 국내 디지털 인재는 그 수요에 비해 질적, 양적으로 부족한 상황이다.KT 미래인재육성프로젝트는 AI와 Cloud, DX(디지털 트랜스포메이션) 분야 미래사업을 이끌 핵심인재를 확보 하기 위한 KT
쉐보레(Chevrolet)가 그간 베일에 가려졌던 정통 아메리칸 픽업트럭 ‘리얼 뉴 콜로라도(Real New Colorado)’의 트림별 상세 디테일을 모두 공개하고 내일부터(15일) 본격적인 고객 커뮤니케이션에 나선다.국내 최초로 정식 출시된 정통 픽업트럭으로 2020년 상반기 수입차 판매 누계 TOP 5(KAIDA 집계 기준)를 기록하며 정통 픽업 시장을 개척한 콜로라도는, 한층 세련된 외관 디자인과 오프로더 감성을 더한 신규 Z71-X 트림으로 상품성을 강화한 신형 ‘리얼 뉴 콜로라도(Real New Colorado)’를 통해
내년도 최저임금이 올해 8590원 보다 1.5% 인상된 8720원으로 소폭 인상됐다. 이는 IMF 외환위기 이후 역대 최저 수준이다. 하지만 이미 최근 몇 년 사이 폭등한 인상률의 여파로 중소기업계의 임금 지급 여력은 고용유지가 힘든 단계까지 접어들었다. 실제로 최저임금은 최근 3년간(2017~2020년) 32.8% 상승했다. 지난 10년으로 따져도 최저임금은 매년 7.7% 올랐다. 7.7%는 같은 기간 물가상승률의 5배, 경제성장률의 3배가 넘는 수치다. 그간 최저임금 인상 곡선이 얼마나 가파른지 알 수 있는 대목이다.참고로 최저
중소기업 근로자의 절반 이상이 내년도 최저임금을 최소 동결해야 한다고 발표했다. 중소기업중앙회(회장 김기문)는 지난 30일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 「제2차 노동인력위원회」를 개최해 「2021년 최저임금 관련 중소기업 근로자 의견조사」 결과를 발표했다.이번 조사는 중소기업중앙회에서 중소기업 근로자 400명을 대상으로 지난 18일부터 23일까지 실시한 것으로 중소기업 근로자들의 56.7%가 내년도 최저임금은 최소한 동결해야 한다고 응답했다. 동결해야 한다는 응답은 51.7%, 인하해야 한다는 응답은 5%였다. 이는 지난해 최저임
홈앤쇼핑이 한국능률협회컨설팅 주관 ‘2020년 한국산업의 서비스 품질지수(KSQI)’조사에서 우수 콜센터에 선정됐다고 27일 밝혔다.홈앤쇼핑 콜센터는 능동적인 서비스 제공과 고객의 요구를 반영한 다양한 마케팅 활동을 수행하며 고객감동을 실현해 나가고 있다. 이를 위해 상담 서비스의 신뢰성 증대를 위한 영역별 전문 상담인력을 육성, 배치하고 고객 특성별로 최적화된 맞춤형 상담서비스를 제공한다.업계 최초로 도입된 시각장애인 고객 전담 상담이 대표적이다.홈앤쇼핑은 2018년 7월부터 시각장애인 고객 등급을 신설해 시각장애 고객의 전화 연
#1 K(58세, 여)씨는 대기업 계열사 및 교육기관에서 10여년 근무 후, 봉사활동 등 다양한 활동을 하다가 2019년 ‘서울50+인턴십’에 지원했다. 교육콘텐츠를 개발하는 스타트업에서 인턴십을 시작한 K씨는 그 동안의 경력을 바탕으로, 중장년을 대상으로 하는 교육 콘텐츠를 기획했다. 해당 콘텐츠는 외부 기관 제안에서 채택되어, 인턴십 이후에도 프로젝트 담당자로 인연을 이어나가게 되었다. 오랜만의 출근이 즐거웠다는 K씨는 이번 인턴십이 어려운 창업 환경 속에서도 당당하게 열심히 일하는 젊은 세대들을 이해할 수 있는 의미 있는 시간
중소기업계가 내년도 최저임금 결정과 관련해 현행 시급 8350원으로 ‘최소한 동결’을 주장하고 있다. 지난 18일 여의도 중소기업중앙회에서 긴급 기자회견을 열고 업계의 어려움을 강력하게 호소하고 있는 가운데, 지난 19일 최저임금을 심의·의결하는 사회적 대화 기구인 최저임금위원회가 내년도 최저임금 결정을 위한 본격적인 심의에 착수했다.내년도 최저임금을 얼마
홈앤쇼핑이 한국능률협회컨설팅에서 주관하는‘2019년 한국산업의 서비스 품질지수(KSQI)’콜센터 부문 조사에서 홈쇼핑 업계 1위에 선정됐다고 지난 13일 밝혔다. 이번 평가에서 홈앤쇼핑은 93점을 획득해 7년 연속 홈쇼핑 업계 1위를 차지했다. 홈앤쇼핑은 지난해 7월 업계 최초로 도입된 시각장애인 고객 전담 상담을 도입했다. 이를 통해 시각장애 고객의 전화
홈앤쇼핑(사장 최종삼)이 한국능률협회컨설팅에서 주관하는 ‘2019년 한국산업의 서비스 품질지수(KSQI)’콜센터 부문 조사에서 홈쇼핑 업계 1위에 선정됐다고 13일 밝혔다.이번 평가에서 홈앤쇼핑은 93점을 획득하여 7년 연속 홈쇼핑 업계 1위를 차지했다.홈앤쇼핑 콜센터는 능동적인 서비스 제공과 고객의 요구를 반영한 다양한 마케팅 활동을 수행하며 고객감동을
쿠팡은 10년째 김범석 단독대표 체제로 성장해 왔습니다. 그러나 최근 3인 각자대표 시스템을 도입하면서 눈길을 끌고 있는데요. 이를 두고 업계에서는 쿠팡의 창업자인 김범석 대표가 계속되는 실적 악화와 함께 지분율 감소까지 겹치면서 경영 주도권이 제한되고 있는 게 아니냐는 해석도 나옵니다.쿠팡은 최근 김범석, 고명주, 정보람 3인 각자대표 체제를 발표했습니다
대·중소기업 임금 격차 확대와 같은 노동시장 이중구조의 심화가 국내 청년실업 증가로 이어지는 것으로 분석됐다.청년 실업 문제에서 탈출한 일본처럼 양질의 일자리 창출, 노동시장 미스매치 축소, 청년층의 비경제활동 인구로 이탈 방지 대책을 지속해서 추진해야 한다는 제언이 나온다.박상준 와세다대 교수, 김남주·장근호 한국은행 부연구위원은 최근 ‘한국과 일본의 청
코코아는 파트타임 온라인 경리 서비스 ‘오매니저’를 오픈했다고 최근 밝혔다.파트타임 온라인 경리 서비스는 경리 업무를 파트타임 형태로 변형하고, 업무의 방식도 온라인으로 전환을 시도하고 있다.100% 재택이 아니라 월 2~3회, 출근해 오프라인에서 처리해야 할 것들을 정리하고 업무 미팅도 진행하는 방식이다.중소기업용 ‘ERP 캐시맵’과 소상공인용 전자장부
코너 쪽 고급 오피스는 이제 잊어라. 사무실을 없애면 직원들에게서 더 많은 것을 얻는다고 생각하는 CEO들이 늘고 있다. 샌프란시스코의 크라우드 펀딩 기업 인디에고고(Indiegogo) 본사에 근무하는 직원은 모두 130명이다. 1명만 제외하고, 직원들은 모두 자신만의 책상을 가지고 있다. 그 1명은 파트타임 직원도 인턴도 아니다. 바로 CEO다. 창의력과
한국경영자총협회 노동경제연구원은 지난 23일 ‘4차 산업혁명과 근로계약 - 2020 노동시장 변화와 기업의 대응: 무엇을 준비해야 하나’를 주제로 전문가 좌담회를 개최했다.이번 좌담회는 4차 산업혁명의 도래로 일하는 방식의 변화가 불가피하고 관련 시스템의 혁신이 요구됨에도 과거 산업시대에 형성된 낡은 노동법제가 변화와 혁신이라는 시대적 흐름의 걸림돌이가 되
자영업자들은 홀로 해결이 어려운 경영상 문제가 발생해도 복잡한 절차, 높은 비용 등의 문제로 전문가의 도움을 받기 어려운 것이 현실이다. 최근 중소기업중앙회가 발족한 ‘소기업·소상공인 경영지원단’ 소속 전문가들의 법률, 노무, 세무·회계, 지식재산 관련 경영 노하우를 매주 중소기업뉴스를 통해 소개한다. 2016년은 정부의 5대 노동입법 등을 포함
효과적으로 경영권을 승계하는 데 필요한 적정기간은 어느 정도인가? 2010년 우리나라 중소기업 경영자를 대상으로 한 조사를 보면, 대부분 2~5년 정도로 짧게 인식하고 있다. 그런 탓에 열에 아홉은 승계계획을 너무 늦게 짜기 시작한다. 가족경영 전문가인 랜스버그 박사는 “승계는 단순히 횃불을 넘기면 되는 일이 아니고, 오랜 시간에 걸쳐 만들어지는 과정이다”