요즘 최악의 취업난 속에서도 기업들은 우수 인재를 확보하기가 어렵다고 하소연 하고 있다. 특히 중소기업의 경우에는 그 정도가 더 심한 것이 사실이다. 보수를 올려주고 복지시설을 늘려도 좀처럼 쓸 만한 인재를 뽑기도 어렵고 이탈을 막기도 어렵다고 한다. CEO 신뢰가 첫째 조건그 원인은 여러 가지가 있지만 핵심적 요인은 ‘신뢰성’이라고 할 수 있다. 특히 최
중소기업청(청장 이현재)은 최근 환율하락 등으로 어려움을 겪고 있는 중소기업을 총력 지원하고 수요자 중심의 지원체제를 구축하기 위해 행정혁신 방안을 마련해 추진한다고 밝혔다.중기청에 따르면 청장이 직접 차장 및 국장 등 간부들에게 중소기업 경기활성화를 위한 정책과제를 미션으로 부여하고 이의 달성도를 평가해 인사관리 등에 반영하기로 했다.6월까지는 본청 과장
직장인 2명 중 1명은 직장생활에서 업무성과를 인정받을 때 가장 행복한 것으로 조사됐다. 또 직장동료와 갈등관계가 발생될 경우 출근하기 싫은 것으로 나타났다.온라인 취업사이트 사람인(대표 김남일)이 직장인 578명을 대상으로 직장생활 만족도를 조사한 결과, ‘업무성과를 인정받을 때’가 45.7%로 가장 높았고 그 다음으로 ‘기대하지 않은 보너스를 받을 때(
“SW분야를 차세대 성장동력으로 육성” 한덕수 부총리 겸 재정경제부장관과 진대제 정보통신부장관은 지난달 29일 정통부 회의실에서 양 부처 실·국장이 배석한 가운데 정통부가 중점 추진 중인 IT중소·벤처기업 및 SI(시스템통합)산업 활성화방안에 대해 논의했다.양 부처는 이 자리에서 IT 산업 활성화를 위해 세부업종별로 구성된 전문협의회에 대기업을 참여시키고
직원 ‘기(氣) 살리기’ 경영이 최근 외국기업들 사이에서 크게 유행하고 있다.칭찬 릴레이에서 아침식사 함께하기, 마라톤 데이, ‘직원들과 산행을’ 등에 이르는 다양한 행사를 통해 구성원간 유대강화와 자유로운 의사소통의 기회로 작용하고 있다.최근 업계에 따르면 스포츠 및 의류브랜드 뉴발란스(ww w.nbkorea.com) 임직원들은 매주 수요일 운동화를 신고
기업문화가 바뀌고 있다. 세계경제의 물결을 타고 세계 일류가 아니면 살아남기 힘든 시대가 왔다. 세계에서 일류로 일컬어지는 기업들의 공통점은 무엇일까? 이러한 물음에 자신있게 대답하는 책이 최근 발간돼 화제를 모으고 있다. 세계적으로 가장 성공한 경영컨설팅 회사인 갤럽에서 글로벌 프랙티스 리더로 근무하며 뉴욕타임스 베스트셀러 ‘먼저 모든 규칙을 깨라(Fir
최근 H건설은 서울 본사 주택문화관에서 ‘국·내외 현장의 임직원 가족 초청 경영설명회’를 열었다.이 자리에는 임직원들의 부인 200여명이 참석했는데 이 회사 사장은 ‘올해 창사 이래 최대 규모인 7조 8천억원 어치를 수주할 예정인데 이런 성과는 모두 가족 여러분의 내조 덕분’이라고 공을 돌렸다.이 회사는 지난 5월 창립 기념일에도 가족 300여명을 초청해서
중소벤처기업의 인적자원관리는 기업의 성격상 대체로 신규기업이라는 점과 성장가능성을 담보로 한 외부자원 동원 능력, 위험을 감수하는 공격적 경영과 환경변화에 대한 기동력 있는 대응 등의 이유로 기존 대기업이나 중견기업과는 다른 인적자원관리의 특성이 나타난다. 그리고 인사관리가 공식화되지 않다는 점도 중소벤처기업의 인적자원관리의 특성이다. 즉 개략적인 규정들은