어느 때보다 국민의 여론을 반영하는데 귀를 기울이고, 서민계층의 분배에 역점을 두는 새 대통령이 당선되면서 인권을 위한 움직임이 발빠르게 진행되고 있다. 외국인 불법체류자 인권문제가 사회 이슈로 대두되자 정부는 불법체류자 인권문제의 해결 방안으로 고용허가제를 조속히 도입하자는 입장이다. 그러나 불법체류자들의 인권문제가 현행 외국인연수제도를 고용허가제로 바뀌

1998년 외환 및 경제 위기로 인해 우리나라 기업들의 경영방식에 근원적인 변혁이 요구됐다. 비교적 안정적이었던 과거의 경영환경과는 달리 새롭게 등장한 경영환경은 기업들의 생존을 위해 전반적인 혁신이 필요하게 됐다. 작금에 있어서 우리나라 정부 및 기업들에게 요구되는 새로운 변화는 크게 세 가지로 구분해 볼수 있다. 첫째, 외국인 투자 자유화, M&A 시장

굳이 인복을 따지신다…행복한 CEO는 ‘May I help you?’를 묻는 사람들에게 둘러싸여서 산다. 그렇지 못한 CEO는 주변을 둘러 보아야 아무도 도와주러 나서는 사람이 없다. 사업의 성공은 ‘May I help you?’를 묻는 사람이 몇이냐에 달려 있다.소위 인복(人福)이 있는 CEO는 앞으로 가면 협조자고 뒤로 가면 후원자고 옆으로 응원단을 만

「중국정부는 2002년 말까지 26억 위엔을 투자해 전기가 공급되지 않는 서부지역의 699개 향에 태양, 바람, 물 등을 이용한 발전소를 건설, 전기를 공급했으며 금년에는 국가계획위원회가 20억 위엔을 투자, 아직 전기가 공급되지 않는 362개 벽촌에 발전소를 건설해 전국 방방곡곡에 전기가 들어가게 될 것이다.」중국의 한 신문에 실린 지역간 격차에 대한 내

봄이 오는가 했는데 외국인 고용허가제 도입문제가 불거지자 중소기업에는 다시 찬바람이 분다. 국회에서 고용허가제 입법을 추진하려는 움직임이 가시화되자 중소기업협동조합중앙회를 비롯한 경제5단체가 강력한 반대입장을 밝혔다.외국인 근로자는 2002년 말 현재 36만여명, 이중 불법체류자는 28만 9천여명(전체의 80%)에 이른다. 이런 상황은 정상이라 할 수 없다

인사고과의 경직성과 다면 인사고과비범한 사원을 평범한 사원과 똑같이 취급하면, 비범한 사원은 맥이 빠져 그 직장을 떠나고 싶어 한다. 또한 잘못을 저지른 사원을 저지르지 않은 사원과 똑같이 취급할 때 저지르지 않은 사원들은 떠나고 싶어 한다. 이처럼 비범한 사원과 평범한 사원, 그리고 저지른 사람과 저지르지 않은 사원을 동등하게 취급하지 말아야 능률이 오른

새정부는 고용허가제를 도입하려는 움직임을 보이고 있다. 그간 외국인근로자 문제를 놓고 산업기술연수생제를 고용허가제로 대체하려는 움직임은 한두번이 아니었다. 그때마다 산업기술연수생제도를 지키려는 진영과 고용허가제를 쟁취하려는 진영이 서로 나눠져 첨예하게 의견 대립을 보여왔다. 이제 이러한 대립이 다시 표면화될 것으로 보인다.고용허가제를 주장하는 쪽이 내세우는

새해 안으로는 신정부의 출범에 따른 정책변화, 밖으로는 세계 경제의 침체와 미국과 이라크의 전쟁가능성 대두 등으로 불안과 불확실한 경제상황이 지속될 것 같다. 특히 일부에서는 신정부의 행보에 따라 기업이 위축되지는 않을까 우려하기도 한다. 이러한 상황에 따라 올해 경제 성장률은 5~6%에 그칠 것으로 예상한다. 게다가 실업률이 크게 저하되지는 않는다 하더라

남편 빼앗긴 ‘아내’의 반란K사장은 난처한 입장에 빠졌다. 요란한 부부싸움 끝에 아내는 어디론가 나가 버리고 대학 2년생 외동 딸도 K사장에게 편지를 써놓고 학교 기숙사로 들어가 버린 것이다. K사장이 보여준 딸의 편지 첫구절은 이렇게 시작된다. “존경하는 아빠. 사업에 몰두하시는 아빠의 모습은 언제나 매력으로 보였어요. 하지만 자나깨나 고객만족을 부르짖는

전시산업은 관광산업과 함께 ‘굴뚝 없는 산업’으로 불린다. 성공만 한다면 황금알을 낳는 거위나 다름없다. 돈을 버는 광맥인 것이다. 그만큼 부가가치가 높다는 얘기다. 멍석만 깔아 놓으면 찾아와 돈을 쓴다. 황금알을 주워담기 위해 많은 국가들이 전시산업 육성에 혈안이 돼 있다시피 하다.전시산업으로 성공한 나라는 대부분 유럽에 있다. 이탈리아, 독일, 프랑스

정보화사회는 ‘지식창조사회’ 또는 ‘창조자본주의’라는 이름으로도 불리고 있으며 하루가 달리 변화하는 요즘은 품질을 가지고 경쟁하는 시대가 아니라 창의성의 경쟁시대라고 할 수 있다. 이러한 환경에서 기업이 중시해야할 개념이 바로 ‘시너지효과(Synergy Effect)’로 중소기업들 또한 예외는 아니다.시너지효과란 두 가지 이상의 자원을 결합했을 때 산출합산

매년 우리나라 수출의 10% 정도는 거래대금을 받지 못한채 사기를 당한다고 한다. 특히 수출 경험이 많지 않은 중소기업인의 경우 수입상이 몇번 신용을 잘 지켜주면 아주 믿어버리는 어리석음을 범하기 쉽다.무역사기는 주로 얼굴이 까무잡잡한 중동인, 서남아시아인, 인도인, 아프리카인(특히 나이지리아) 등과 계약할 때 많이 일어난다. 이들은 미국, 유럽 등지에 살

최근 우리나라 기업환경의 특징을 한마디로 표현하면 복잡성과 동태성이 어우러진 ‘환경상의 불확실성’이다. 그런데 올 상반기까지 우리 경제를 둘러싸고 있는 불확실성은 쉽게 해소되기 어려울 전망이다. 우선 대외적으로 이라크 전쟁 발발 가능성과 북한 핵문제가 야기한 한반도 정세의 불안정, 선진국 경제의 미약한 경기 회복세 등이 대외의존형 우리경제 성장의 걸림돌로

첫인사가 성공을 좌우A사장은 누구와 전화를 하든 첫인사가 “축하합니다”다. 뭘 축하하느냐고 물었더니, “아 축하할 일이 좀 많습니까? 오늘 좋은 일 많이 생기실테니 축하하고, 날씨 좋으니 축하하고, 하시는 일 잘 되실테니 축하하고…”B사장은 누구에게든지 “존경합니다”다. 만나는 사람마다 그러는데 “우리 시대 이 사회의 중요한 일 하시니 존경하는 겁니다. 앞

최근 노동부가 외국인근로자를 내국인근로자와 동등하게 대우해 주기 위해 고용허가제의 도입을 인수위에 보고한 것으로 보도됐다. 그러나 외국인고용허가제는 명분이 아무리 좋아도 중소기업의 어려운 현실을 감안할 때 받아들이기가 쉽지 않은 문제이다. 외국인근로자는 궁극적으로 무엇을 위해 도입하는 것인가? 외국인근로자, 관련기관, 시민단체 등 그 누구의 이익을 위해서

소프라노와 알토의 중간에 메조소프라노가 있는 것처럼 거시경제와 미시경제의 중간에는 메조(meso) 영역이 있다. 메조는 네트워크 사회의 발전, 신구조주의(neostructuralism)의등장, 그리고 격변하는 세계시장에 대응하는 경쟁력 신체제의 필요성 때문에 크게 주목을 받고 있다. 남미식 신자유주의는 정?ㅋ英맙?경제를 분리해 권위주의 정부나 전통적 계층사

기업이 실패하는 이유는 여러 가지가 있겠지만 중소·벤처기업이 실패하는 가장 큰 이유로 경험 부족을 우선 꼽을 수 있다.대기업과는 달리 중소·벤처기업이 새로운 전략적 사업분야에 진출하는 경우에는 풍부한 경험을 가진 인력을 자체적으로 양성하거나 외부에서 충원을 하는 것이 쉽지 않은 현실에서 경영자 한 두 사람의 판단에 의해 사업성이 검토되는 경우가 대부분이기

이제는 대선도 끝이 나고 새정부 출범이 눈앞에 와 있다. 새정부의 경제정책과 기업정책이 아직 구체적으로 나타나고 있지는 않지만 성장보다는 분배에, 그리고 시장에서의 공정경쟁에 그 방향을 두고 있는 듯하다. 이와 같은 정책방향은 중소기업에 유리할 수도 불리할 수도 있을 것이다. 유리한 점은 대기업과의 관계가 수직적인 지배와 종속관계에서 경쟁관계 또는 수평적인

클린턴 전직 미국대통령을 이사로 채용하면신년초부터 재벌 회사 중역들의 승진과 이동이 화려하게 지면을 장식하고 있다. 해마다 이맘때면 의레 구경하던 일이라 새로울 것도 없지만, 왜 중소기업의 인사이동은 끼어주지 않느냐고 신경질 내는 O사장.사실은 중역 구하기 어렵다는 중소기업의 애로사항을 그가 대변하고 있을 뿐이다. O사장은 만나기만 하면 중역 한 사람 추천

타이거 우즈도 골프 싫을 때가 있다 K사장이 2003년에 세운 목표는 딱 한 가지다. “당장 시작하라!” 이 한 가지만을 금년의 목표로 삼아 뛰겠다는 K사장. 최근 2~3년간 그의 회사가 경영이 힘들다는 소리를 들었는데, 그의 금년 목표를 보니 이제 어려움에서는 벗어날 것 같은 예감이 든다. K사장은 유능한 경영자였다. 회사 규모는 작았지만 수익성은 높은